有下列情形之一的,《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經濟補償】的有關規定和具體計算方法是什么,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(1)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同,解除勞動合同(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同本法第四十四條第一款規定,除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件,續訂勞動合同外,(六)依照本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準向勞動者支付報酬。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限少于六個月,如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍,則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍,支付經濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱月薪,是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資,大家都知道,這也是目前一項重要的法律知識。如果您有任何其他問題,歡迎您在luba.com上咨詢專業律師
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