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寧波
在什么情況下，員工將向單位支付違約賠償金
根據《中華人民共和國勞動合同法》第22條、第23條和第24條，員工在何種情況下向單位支付違約金，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（發審[2013]4號），用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員合作，在勞動合同或《保密協議》中約定保密事項，并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內，每月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。競業禁止的面積、期限、經濟補償和違約金金額應由雇主和工人商定，但競業禁止的期限不得超過兩年
競業禁止是指有特定義務的勞動者在其任職期間或離職后的一定期限內，不得經營與其為自己或他人工作的企業性質相同的行業，不得泄露用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于雇主而言，應在競業禁止期間向競業禁止工人支付經濟補償，并且在與工人就競業禁止條款達成一致時，應合理限制競業禁止工人的主體范圍和保密范圍，競業禁止的區域范圍和競業禁止期。雇主已支付競業限制賠償金，違反“競業限制”協議的員工應支付違約金。如果雇主已支付經濟賠償金，且工人違反競業限制協議，則應按照約定向雇主支付違約金。在向雇主支付違約賠償金后，雇主可要求雇員根據本協議繼續履行競業禁止義務
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