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懷孕后有失業救濟金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-30 · 82人看過

懷孕后沒有失業救濟金。如何領取失業救濟金

1.用人單位應在勞動合同終止或終止后7日內將失業人員名單報區（縣）失業機構備案，失業保險機構同時對其資格進行審查

2，失業人員應當自勞動合同終止或者解除之日起60日內辦理失業登記手續。申領失業保險的，應當持失業證、失業登記表、失業卡到戶口（縣）失業保險經辦機構的失業保險經辦機構，經審核后領取《失業保險申領表》。按規定日期到街道保障中心失業保險窗口領取發放存折

3.失業人員應于每年5日至25日到區（縣）失業保險經辦機構指定的部門辦理領取失業保險金手續一個月。逾期不辦理有關手續的，失業人員有下列情形之一的，不予領取失業保險金：，他或她可以委托其他家庭成員代為辦理相關手續，并提供相關證明：

（1）失業人員患病和住院期間（憑醫院出具的住院證明）

（2）失業人員患有嚴重疾病（3）失業人員出院治療期間（帶醫院診斷證明）

<4）女性失業人員出生后三個月內（帶嬰兒出生證明）

<5）每六個月是失業保險福利的申請期。申請期間，失業人員應當接受失業保險經辦機構的管理，積極參加職業培訓和職業指導，積極接受推薦就業。失業人員無正當理由拒絕接受推薦就業的，應當停止享受失業保險待遇。支付失業保險金的條件是什么

如果工人失業，并不意味著他有權領取失業保險金。《失業保險條例》第十四條規定，符合下列條件的人員可以領取失業保險金：

1.按照規定參加失業保險，單位和本人按照規定履行繳費義務一年

本規定要求，申請失業保險的失業人員為轉業失業人員，用人單位必須按照規定的費率和基數繳納社會保險

2.非因本人意愿中斷就業

根據《中華人民共和國勞動法》第32條和《失業保險金申領分配辦法》第42條，非因本人意愿而中斷就業的，是指下列人員：

（1）終止勞動合同

（2）用人單位終止勞動合同

（3）被用人單位開除、撤職或解雇

（4）用人單位以暴力手段強迫勞動，威脅或非法限制人身自由，或用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件的

（5）法律、行政法規另有規定的

可以看出，上述解聘并非出于自身意愿，可以申請失業保險金，因自愿辭職而失業的人員不能享受失業保險金

3.已經辦理失業登記并有工作要求的人員

首先，為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格，必須辦理失業登記。辦理失業登記是失業人員領取失業保險金的必要手續。其次，由于失業保險的目的不僅是保障失業者的基本生活，而且是促進失業者的再就業，失業者必須具備就業要求。需要注意的是，在確定失業者是否有工作要求時，應根據他們是否在職業介紹所登記工作并參加了就業介紹和培訓活動來衡量

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