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如何記錄臨時工的工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-30 · 1030人看過

如何記錄臨時工的工資

從稅收的角度來看，如果這些臨時工長期受雇于公司，這意味著公司總是在有事時尋找這些臨時工，它可以將工資作為一項費用。如果公司有事要做時在勞動力市場上臨時找人做，必須有勞務(wù)發(fā)票才能在企業(yè)所得稅前扣除。此外，它不能以工資的形式支付，而是以勞務(wù)費的形式支付。也就是說，計算公司應(yīng)稅工資時的員工人數(shù)，不包括這些人

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如果這些臨時工是自己找到的，理論上是這些人給你發(fā)票，但實際上是不可能的，我們該怎么辦？您只能到稅務(wù)機關(guān)開具發(fā)票。現(xiàn)在很多業(yè)務(wù)都采用收入轉(zhuǎn)發(fā)票的方式，即“發(fā)票金額=支出÷（1-7%）”，因為您開具發(fā)票的稅款不能用作費用，許多稅務(wù)機關(guān)默認(rèn)納稅人輸入發(fā)票金額

企業(yè)雇傭的臨時工與普通工相同，但是雇傭關(guān)系的長度不同，主要根據(jù)雇傭性質(zhì)確定

1.管理臨時工的費用計入管理費用-工資（或人工成本）

<2.銷售臨時工的費用計入銷售費用-工資（或人工成本）

<3車間生產(chǎn)臨時工的費用應(yīng)計入生產(chǎn)成本（或制造費用）-工資（或人工成本）

4.在建工程臨時工的費用，記錄在《在建工程——工資（或人工成本）

相關(guān)知識：

根據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定，無論采用何種雇傭方式，只要與雇主存在勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

最低工資規(guī)定第二條指出

本規(guī)定適用于企業(yè)、私營非企業(yè)單位、，在中華人民共和國境內(nèi)有職工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬小編回答的臨時工相關(guān)內(nèi)容。我相信你已經(jīng)明白了。總之,要按照有關(guān)法律法規(guī)和地方部門的規(guī)定,維護自己的權(quán)益。此外，如果您有任何其他問題，可以到luba.com咨詢，我們的專業(yè)律師團隊將為您詳細(xì)解答

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