第一條為了保障勞動法的實施，依法懲處違反勞動法的行為，根據《中華人民共和國勞動法》關于法律責任的規定，制定本辦法。第二條縣級以上人民政府勞動行政部門（以下簡稱勞動行政部門）對勞動合同進行監督檢查企業和個體經濟組織（以下簡稱用人單位）在本行政區域內依法遵守勞動法律、法規的情況，第三條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，給予通報批評第四條用人單位未經工會和職工協商，強迫勞動者延長工作時間的，給予警告，責令改正，可以按照延長工作時間每小時100元以下的罰款標準處罰

第五條用人單位延長勞動者工作時間每日3小時以上或者每月36小時的，給予警告，責令改正，第六條用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之一的，責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令其支付工資和經濟補償總額的1至5倍的工人補償金：

（1）無故扣減或拖欠工人工資

（2）拒絕支付延長工作時間的工資

（3）支付低于當地最低工資的工人工資標準（4）勞動合同終止后，未按照法律法規的規定給予勞動者經濟補償的，責令用人單位按照有關規定向勞動者支付經濟補償安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定的，責令限期改正；逾期不改正的，可以處以5萬元以下的罰款

用人單位違反規定，造成急性中毒事故或者傷亡事故的，責令制定整改措施，每中毒、重傷、死亡一人，可處1萬元以下罰款；情節嚴重的，用人單位隱瞞、拖延、謊報急性中毒、傷亡事故，或者故意破壞、偽造事故現場的，應當報同級人民政府決定停產整頓，第八條用人單位未與主體工程同時設計、建設、生產和使用新建、改建、擴建、技改項目的勞動安全衛生設施的，責令改正，可以處2萬元以下的罰款，第九條用人單位未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動保護設施的，責令改正，可以處5萬元以下的罰款，第十條用人單位無使用證操作鍋爐、壓力容器或者未進行定期檢查的，責令改正，可以處5000元以下的罰款，責令停止運行或者封存設備，可以處1萬元以下的罰款；用人單位存在鍋爐、壓力容器事故隱患的，責令限期改正；逾期不改正的，責令停止作業，收回使用證，發包人未對壓力管道、起重機械、電梯等特種設備進行定期檢查或安全認證的，可以處以1萬元以下的罰款，第十一條用人單位非法招收未滿十六周歲的未成年人的，用人單位有下列侵犯女職工、未成年工合法權益行為之一的，依照國家有關規定責令改正，處以罰款，對女職工、未成年工按每人3000元以下的罰款標準處罰：

（1）安排女職工從事井下作業，國家規定的四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌勞動

（2）安排女職工從事高空作業，（三）安排女職工從事國家規定的第三級以上體力勞動強度和哺乳期禁止從事的其他勞動，以及延長哺乳期的工作時間和夜班工作

（四）安排未成年工從事地下礦山、有毒有害勞動，第十三條用人單位安排女職工在孕期從事國家規定的第三級以上體力勞動強度或者孕期禁止勞動的，用人單位安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間，從事夜班工作的，責令改正，每名女職工處3000元以下的罰款，第十四條用人單位違反女職工保護規定，女職工產假不足90天的，責令改正，按照每名女職工3000元以下的罰款標準處罰，責令限期改正；逾期不更換的，按每名女職工3000元以下的罰款標準處罰

第十五條用人單位未按規定對未成年工進行定期健康檢查的，責令限期改正；逾期不改正的,，第十六條用人單位不按照勞動法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延勞動合同訂立的，按照每名未成年工3000元以下的罰款標準處罰，責令限期改正；逾期不改正的，給予通報批評第十七條用人單位無故不繳納社會保險費的，責令限期繳納；逾期不繳納的，除責令補交交易所欠款外，可每日按欠款的0.2%收取滯納金。第十八條用人單位無理阻撓勞動行政部門及其勞動監察人員行使監督檢查權，或者對舉報人進行打擊報復的，第十九條多次違反勞動法的，分別處罰，共同執行；不能合并執行的，可以從重處罰。多次（兩次或兩次以上）違反勞動法的人可能會受到更嚴厲的懲罰。對于加重處罰，可按原罰款標準的2-5倍計算罰款金額

第20條對用人單位處以罰款時，應當使用財政部門統一制定的罰款單。如果雇主對行政處罰決定不滿意，應按照財務管理第21條的規定，將罰款及時全額移交給財務部，依照《行政復議條例》和《行政訴訟法》的規定，可以申請復議或者起訴。復議或者訴訟期間，不影響行政處罰決定的執行

第二十二條省人民政府勞動行政部門，自治區、直轄市可以根據本辦法制定實施細則。