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用人單位違反勞動法的法律責任

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-01 · 160人看過

（1）如果用人單位自雇傭之日起一個月以上一年以下未與雇員簽訂書面勞動合同，每月向員工支付雙倍工資提示：向員工支付雙倍工資的起始時間為自雇傭之日起一個月的第二天至書面勞動合同補充前一天（說明：第一個月無罰款；公式：施工期乘以2減1）

（2）如果雇主違反規定，不與雇員簽訂無期限勞動合同，有下列情形之一的，用人單位應當承擔違反“履行勞動合同”法的法律責任：，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付低于當地最低工資標準的工人工資（3）安排加班而不支付加班工資（4）解除或終止勞動合同，用人單位“非法解除、終止勞動合同”的法律責任（1）用人單位違反《勞動合同法》的規定終止或者終止勞動合同的，用人單位違反《勞動合同法》規定，未向勞動者出具終止或終止勞動合同的書面證明的，應當按照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，勞動行政部門責令改正；（三）勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣留勞動者檔案或者其他物品的，勞動行政部門責令限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。綜上所述，用人單位在與勞動者簽訂、履行、終止勞動合同過程中違反《勞動條例》的規定的，應當承擔相應的法律責任。具體內容如上所述。如果您有任何其他問題，請向律霸咨詢法律意見

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