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利用員工休息時間開會合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-03 · 735人看過

員工會議休息時間的使用是否合法

休息日的會議應視為加班。由于是加班，員工有權來或不來。如果你付罰金，那一定是違法的。員工不能去，因為法律規定加班必須征得員工同意，并要求員工自愿。如果你被罰款，要一張收據，注明日期和原因。第四十一條因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，有下列情形之一的，延長的工作時間每天不得超過3小時，每月不得超過36小時，延長工作時間不受本法第41條規定的限制：

（1）自然災害、事故或其他原因威脅工人的生命、健康和財產安全，需要緊急治療的

（2）生產設備、運輸線路和公共設施故障，（三）法律、行政法規規定的其他情形第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規定延長勞動者的工作時間：在這種情況下，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應不低于其工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應獲得不低于工資300%的報酬

事實上，從上述分析中，我們可以看出，中國的公司選擇利用員工休息時間開會是合法的，但如果員工在休息時間被迫開會，或者受到處罰和罰款，則是違法的，建議遇到類似情況的工人可以選擇聯系律師進行治療。律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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