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如何打贏年終被辭退的糾紛官司

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-03 · 460人看過

在解雇訴訟中，一些無辜被解雇的工人喜歡要求不現(xiàn)實(shí)和過高的賠償價(jià)格，這是不可取的。訴訟應(yīng)該是現(xiàn)實(shí)的，否則索賠將得不到支持，必須支付額外的仲裁訴訟費(fèi)。目前,，涉及用人單位非法違約的勞動(dòng)訴訟律師提醒，解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任一般按照違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法>和違反勞動(dòng)部頒布的《勞動(dòng)法》的相關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資）和賠償損失。2.掌握案件的關(guān)鍵證據(jù)許多人認(rèn)為工人在解雇訴訟中不必承擔(dān)舉證責(zé)任，這是不正確的。雖然按照規(guī)定，在存在違法違紀(jì)行為和解雇條件的情況下，用人單位應(yīng)承擔(dān)主要舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者仍應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，其中最關(guān)鍵的證據(jù)是解雇證明和本人工資證明。如果工人不能證明他被解雇，他將因缺乏事實(shí)依據(jù)而敗訴；如果你不能證明工資水平，你就無法獲得合理的補(bǔ)償

勞動(dòng)訴訟律師提醒：在實(shí)踐中，一些雇主故意不發(fā)放任何解雇和解雇證明，以逃避賠償義務(wù)，導(dǎo)致無法證明解雇事實(shí)的工人被拒，甚至不符合起訴條件，甚至立案都成為一個(gè)問題。因此，勞動(dòng)者必須要求用人單位出具書面解雇證明，以便有訴訟依據(jù)。此外，平時(shí)應(yīng)注意保留工資存折、工資單、工資單等，以便于法院確定賠償基數(shù)，并非所有解雇都能得到補(bǔ)償

工人應(yīng)該知道自己是否屬于雇主可以免費(fèi)解雇的情況，以免浪費(fèi)時(shí)間和精力。根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法，如果員工因不符合勞動(dòng)條件、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)被追究刑事責(zé)任，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重失職瀆職

律師提醒：如果確實(shí)屬于上述情況，員工無需提起訴訟，以免最終得不償失

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