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寧波
招聘要求是否違反勞動法規定
招聘要求是否違反勞動法律法規
[法律解釋]
就業歧視是否違反勞動法的規定
所謂就業歧視一般指歧視，除基于特定職業內部需求的因素外，在就業或職業機會或待遇方面給予的排斥或優惠，為了剝奪和損害就業或職業平等，《勞動法》第12條規定，工人在就業方面不得因國籍、種族、性別和宗教信仰不同而受到歧視。在此基礎上，《就業促進法》第3條第2款公開列出了就業歧視的范圍，并規定了幾種突出的類型：身份歧視、性別歧視、種族歧視、殘疾歧視、疾病歧視或傳染病歧視。然而，在現實生活中，存在著多種形式的就業歧視
到目前為止，當工人遇到就業歧視時，他們可以通過向勞動監察部門報告和提起訴訟來保護自己的權利。如果工人在就業后受到歧視，他們也可以向單位工會尋求幫助
，因為勞動和社會保障部、工會和法院沒有專門的反就業歧視機構，而這些部門在解決就業歧視問題上成本高、效率低，往往不能達到勞動者預期的效果。為此，專家、學者和法律專業人士也呼吁國家出臺特別法律，禁止就業中的性別歧視。此外成立專門的反就業歧視管理機構，獨立、專業地處理就業歧視案件，以解決就業歧視糾紛，是打擊就業歧視的有效途徑星座招聘人員
最近，一個“工作太難找到，招聘行政文員有星座要求嗎？”出現在互聯網上“招聘行政文員，要求：本科學歷，身高158-162厘米，形象好，雙眼皮，最好是雙子座或射手座，如果有合適的要求，學術要求可以放寬……”海報上的“雞蛋炒飯”說，“這不是行政文員嗎？當我的單眼皮和星座不匹配時，我為什么要感到尷尬呢？
的雞蛋炒飯引起了許多網民的不滿。有人支持，有人說這很好，有人認為這不是雇傭，而是雇傭女朋友，“這個老板也很好。”
據報道，發布招聘通知的公司--重慶漫石山科技有限公司，經營軟件開發和其他業務，成立于今年7月。老板姓施，出生于1988年。施先生說：“我是天秤座，與射手座和雙子座更和諧。這兩個星座也更活潑、更善于交際，更適合管理。”他說，目前，有些人已經接受了面試，但由于星座不一致，他們沒有被錄用。施先生說，除了行政文員，他對公司其他職位也有要求。程序員主要是處女座，而藝術設計則是摩羯座“這兩個職位已經招聘并符合要求。”至于為什么需要雙眼皮，石先生說，有雙眼皮的女孩感覺更活潑、更有活力
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