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寧波
雇主勞動規章制度的有效要素是什么
勞動規章制度是用人單位通過一定程序向勞動者制定的涉及勞動者切身利益的生產管理制度。合法有效的勞動規章制度對雇主來說極其重要。除了充分發揮勞動者的積極性，提高勞動生產率，提高企業管理水平和能力外，關鍵是在實踐中可以作為勞動爭議仲裁或訴訟的依據，許多雇主忽視了勞動規章制度的制定程序，導致在發生勞動爭議時沒有得到仲裁庭或法院的支持。通常存在一些缺陷，如程序不合法、內容不合法、不公開等
勞動規章制度如何有效
首先，通過員工大會或全體員工討論提出建議和意見，與工會或員工代表平等協商
其次，規章制度的內容不得違反法律法規，被違反的部分無效
第三，規章制度應予以公布或告知具體的法律依據，《勞動合同法》第4條規定：“用人單位應當依法建立健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。在制定、修改或決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、員工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與勞動者切身利益直接相關的規章制度或重大事項時，用人單位應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，并與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定執行過程中，工會或職工認為不適當的，有權通過協商向用人單位提出修改和完善。用人單位應當公布直接關系勞動者切身利益的規章制度和重大決策，或者告知勞動者。”
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