1、 如果用人單位安排的工作超出勞動合同約定的范圍,勞動者可以解除勞動合同,但解除勞動合同不一定獲得經濟補償
第37條【勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的,可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同,員工可以解除勞動合同:
(1)未按照勞動合同規定提供勞動保護或勞動條件的;(2)未按時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(5)有本法第二十六條第一款規定情形的,勞動合同無效;(6)勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規規定的合同
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業,危及勞動者人身安全的,勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。員工是否可以因被迫辭職獲得補償
應該說,在這個問題上沒有爭議。雖然勞動部發布的《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》規定,如果勞動者自愿提出解除勞動合同,用人單位不得支付經濟補償,本規定不適用于所有
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定:用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,或者無故扣發或者拖欠勞動者工資的,勞動者被迫提出解除勞動合同的,用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償,并可以支付補償金。因此,如果雇主首先違反合同,導致工人被迫辭職,雇主不能免除支付經濟補償的義務,但也有相應的補償義務
鑒于企業強迫員工辭職的現象日益嚴重,相關人士建議建立“建設性解雇制度”,即,為了防止企業通過《換崗法》、《分權法》、《減少待遇法》、《長期雇傭法》、《晉升法》等單方面改變員工的基本工作條件,迫使員工離開企業。如果雇員因不愿意接受而辭職,雇主將變相解雇他或她。在這種情況下,如果雇主在沒有正當理由和事先通知的情況下解雇雇員,雇主應負責強迫雇員自愿辭職。因此,如果在《勞動法》中增加這一制度,基于法律的預測和引導功能,將減少企業的此類行為,提高員工的職業穩定性
以上知識是小員工對相關法律問題的回答。當用人單位安排的工作超出勞動合同約定的范圍時,勞動者可以解除勞動合同,但解除勞動合同不一定獲得經濟補償。如果您需要法律幫助,讀者可以訪問luba.com進行咨詢。Luba.com有專業律師為您解答問題
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黑龍江郭金貴律師事務所簡介 黑龍江郭金貴律師事務所是由郭金貴律師于2014年1月創辦成立的個人律師事務所,郭金貴律師個性沉穩,法律理論功底深厚,實踐經驗豐富,具有較強的分析問題和解決問題的能力,律師團隊均為實干敬業、業務精通的資深律師,都具有豐富的執業經驗和實戰能力。辦公場所位于紅崗區中心村紅崗法院對面綜合樓。 律所成立以來,成功代理承辦了多起高端民商事訴訟、仲裁案件,重特大刑事辯護案件和疑難復雜案件,并同時為多家公司、企業提供常年法律顧問和專項法律顧問,在常年的辦案實踐中積累了豐富辦案經驗。對每一起客戶委托的法律事務,無論項目金額大小,都會用心、細心、全心地去分析、去研究,精心研究具有建設性、可操作性的爭議、糾紛預防方案,設計制定最適合客戶的訴訟爭議解決方案或辦案方略,從而實現客戶利益的最大化,是當事人維權最值得信賴的律師事務所。本所擅長代理民商事訴訟、仲裁案件、公司綜合類業務、企業法律顧問、工傷、交通事故、人身損害侵權賠償和刑事辯護等案件。在執行案件風險代理和民商事仲裁案件代理方面具有獨特的專業優勢。 我們秉承團隊合作,精誠團結的工作模式,對于接受委托的項目和案件我們將組團
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