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寧波
單位違約能否立即解除合同
1、 如果雇員單方面要求終止勞動合同，雇主是否可以立即終止合同，除非雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動者工作，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全，因辭職等原因解除勞動合同的，應當提前30日通知用人單位，第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或工作條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
p> （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，依照法律、行政法規的規定解除勞動合同，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。如何賠償因違約而終止的勞動合同
現行《勞動合同條例》規定，違約賠償金可以在兩種情況下約定。此外，不能要求工人支付違約賠償金。如果在合同期滿前辭職，工人只需按照規定的程序辭職
1.如果雇主為工人提供特殊培訓費用并進行專業技術培訓，勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加
2.用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項
有保密義務的雇員，雇主可與雇員在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金
如果單位違反合同，是否可以立即終止合同？在單位違約的情況下，工人不需要立即終止合同，但可以根據單位違約的內容追究違約責任。當一個工人被一個單位違約時，他應該如何為自己爭取最佳權益？他可以在線咨詢律師
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