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辭職合同將終止多久

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-09-06 · 107人看過(guò)

1、離職手續(xù)辦理完畢后多長(zhǎng)時(shí)間終止離職合同

勞動(dòng)合同是否在離職手續(xù)辦理完畢之日終止，我們應(yīng)區(qū)分以下情況：

1.如果雙方在與雇主達(dá)成協(xié)議后處理辭職，則勞動(dòng)合同將在辭職手續(xù)完成之日終止

2.如果工人單方面辭職，他/她應(yīng)在試用期內(nèi)提前三天辭職。試用期過(guò)后,，終止勞動(dòng)合同需提前30日提交辭職報(bào)告。

第三十六條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同提前30天書面通知用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的一方或雙方在勞動(dòng)合同訂立后、勞動(dòng)關(guān)系尚未完全履行之前，因某種原因提前終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同訂立后，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在某些特殊情況下，不可能、不必要并將對(duì)一方或雙方的利益造成重大損害的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除。解除勞動(dòng)合同造成的法律后果與解除勞動(dòng)合同造成的法律后果大致相同。合法終止是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，一方或雙方終止勞動(dòng)合同的行為。在法定終止的情況下，一方可根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序終止合同，無(wú)需與另一方協(xié)商或征得另一方同意

辭職合同將終止多長(zhǎng)時(shí)間？員工在公司辦理完離職手續(xù)之日，即勞動(dòng)合同終止之日，如果雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系，則合同終止。辦理離職手續(xù)后，如果員工發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有支付剩余工資，如何處理？建議您及時(shí)在律霸.com上尋求律師的幫助

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