1、 離職后是否可以立即終止勞動合同

離職后可以立即終止勞動合同關系。普通工人辭職需要提前一個月向雇主發出書面通知，以終止勞動關系。用人單位有《勞動合同法》第38條的規定，未經用人單位批準，員工可以在書面提議終止勞動關系后立即離職，并可要求支付剩余工資和經濟補償金（每年支付一個月工資）和辦理辭職手續；未提前30天離職，用人單位無《勞動合同法》第38條規定，員工直接提交辭職信離職。在這個時候，這是非法的。用人單位可以要求勞動者承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招用勞動者的費用。

根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者提前30天提出書面辭職的，未經用人單位批準，可以辭職。其中，試用期應提前3天以書面形式提出；雇主有義務支付工資并辦理辭職手續。相關法律依據

勞動合同法第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或工作條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

p> （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，依照法律、行政法規的規定解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的

（七）法律、行政法規規定的其他情形

第四十七條經濟補償金應當按照年限支付給勞動者工人已在該單位工作，且標準為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本文所說的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資

通過小編的介紹，我們可以理解，勞動合同關系可以在辭職后立即終止。法律中也有相關規定。我希望你能理解。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba.com的相關律師