1、 離職后是否可以立即終止勞動合同

離職后可以立即終止勞動合同關(guān)系。普通工人辭職需要提前一個(gè)月向雇主發(fā)出書面通知，以終止勞動關(guān)系。用人單位有《勞動合同法》第38條的規(guī)定，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，員工可以在書面提議終止勞動關(guān)系后立即離職，并可要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每年支付一個(gè)月工資）和辦理辭職手續(xù)；未提前30天離職，用人單位無《勞動合同法》第38條規(guī)定，員工直接提交辭職信離職。在這個(gè)時(shí)候，這是非法的。用人單位可以要求勞動者承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招用勞動者的費(fèi)用。

根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者提前30天提出書面辭職的，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以辭職。其中，試用期應(yīng)提前3天以書面形式提出；雇主有義務(wù)支付工資并辦理辭職手續(xù)。相關(guān)法律依據(jù)

勞動合同法第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或工作條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

p> （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動者人身安全的，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照年限支付給勞動者工人已在該單位工作，且標(biāo)準(zhǔn)為每年一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。本文所說的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資

通過小編的介紹，我們可以理解，勞動合同關(guān)系可以在辭職后立即終止。法律中也有相關(guān)規(guī)定。我希望你能理解。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba.com的相關(guān)律師