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公司能拒絕把我調離家鄉嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-06 · 281人看過

公司可否拒絕將我調離家鄉

根據中國相關法律規定,公司將我調離家鄉屬于勞動合同變更案件。用人單位不得單方執行勞動者有權拒絕。

中華人民共和國勞動合同法

第十七條勞動合同應當載明下列條款:

(一)勞動合同的名稱,用人單位的住所和法定代表人或主要負責人(2)勞動者的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼(三)勞動合同期限(4)工作內容和地點(五)工作時間,休息和休假(6)勞動報酬(7)社會保險(VIII)勞動保護,勞動條件和職業危害防護

(九)法律、法規規定的除前款規定的必要事項外應當列入勞動合同的其他事項,第三十五條用人單位與勞動者協商一致的,可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式,變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有。以勞動合同作為建立勞動關系的基本條件,是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復雜且不斷變化。不同行業、不同單位的合同工在勞動過程中的權利義務不同。國家法律法規只能規定共同問題,無法規定當事人的具體權利和義務,這就要求簽訂勞動合同明確權利和義務

2.勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據業務或工作需要確定用人條件、方法和數量,通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同,充分發揮勞動者的優勢,合理使用勞動力。

3.勞動合同有助于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定了勞動者和用人單位的權利和義務,這不僅是對合同主體雙方的保障,也是對雙方的約束。有助于提高雙方履行合同的自覺性,促進雙方正確行使權利,嚴格履行義務。由于勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議,穩定勞動關系

以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定,公司將我調離家鄉,以變更勞動合同。雇主不能單方面實施,工人有權拒絕。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

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