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公司能拒絕把我調離家鄉(xiāng)嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-06 · 230人看過

公司可否拒絕將我調離家鄉(xiāng)

根據(jù)中國相關法律的規(guī)定，公司將我調離家鄉(xiāng)屬于勞動合同變更案件。用人單位不得單方執(zhí)行，勞動者有權拒絕。

第十七條勞動合同應當載明下列條款：

（一）勞動合同的名稱，用人單位的住所和法定代表人或主要負責人（2）勞動者的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（4）工作內容和地點（五）工作時間，休息和休假（6）勞動報酬（7）社會保險（VIII）勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的除前款規(guī)定的必要事項外應當列入勞動合同的其他事項，第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有。以勞動合同作為建立勞動關系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復雜且不斷變化。不同行業(yè)、不同單位的合同工在勞動過程中的權利義務不同。國家法律法規(guī)只能規(guī)定共同問題，無法規(guī)定當事人的具體權利和義務，這就要求簽訂勞動合同明確權利和義務

2.勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)業(yè)務或工作需要確定用人條件、方法和數(shù)量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發(fā)揮勞動者的優(yōu)勢，合理使用勞動力。

3.勞動合同有助于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定了勞動者和用人單位的權利和義務，這不僅是對合同主體雙方的保障，也是對雙方的約束。有助于提高雙方履行合同的自覺性，促進雙方正確行使權利，嚴格履行義務。由于勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議，穩(wěn)定勞動關系

以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)中國相關法律規(guī)定，公司將我調離家鄉(xiāng)，以變更勞動合同。雇主不能單方面實施，工人有權拒絕。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

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