如果工廠發(fā)生安全事故，是否會根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定解雇該安全員

，如果該安全員未能履行相應(yīng)職責(zé)，導(dǎo)致工廠發(fā)生安全事故，則其安全生產(chǎn)相關(guān)資格將被吊銷，生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人不履行本法規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責(zé)的，用人單位可以解除《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第九十三條規(guī)定的勞動合同，責(zé)令限期改正；發(fā)生安全生產(chǎn)事故的，暫停或者撤銷安全生產(chǎn)資格；構(gòu)成犯罪的,，依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任的安全生產(chǎn)管理機構(gòu)的職責(zé)是什么（1）貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、方針、政策，貫徹上級的安全指示，在礦長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本礦的安全生產(chǎn)工作（2）負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行安全思想教育和安全知識教育，組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)，監(jiān)督，檢查、考核新工人上崗前的安全教育培訓(xùn)和持證特種作業(yè)人員的上崗情況

（3）組織制定、修訂礦山安全生產(chǎn)管理制度，制定安全技術(shù)措施，提出安全技術(shù)措施方案，并檢查實施情況（4）。作業(yè)程序中安全技術(shù)措施的審批（5）負(fù)責(zé)或參與新建、擴(kuò)建、大修工程的設(shè)計審查和竣工驗收、礦區(qū)設(shè)計和調(diào)試驗收，并按有關(guān)規(guī)定對新設(shè)備、新工藝安全設(shè)施進(jìn)行審查

（6）監(jiān)督檢查企業(yè)安全管理體系的落實情況

（7）定期進(jìn)行現(xiàn)場安全檢查，及時消除事故隱患，解決安全問題，糾正和制止違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律的行為（8）掌握本單位的安全情況，分析存在的安全問題，提出解決辦法（9）。負(fù)責(zé)事故的統(tǒng)計和上報，建立和管理事故檔案

（10）組織礦山安全工作的考核和評價，開展安全活動競賽，交流和推廣整個廣安生產(chǎn)經(jīng)驗，推廣先進(jìn)的技術(shù)和管理方法

（11）定期召開安全生產(chǎn)會議，指導(dǎo)和安排安全生產(chǎn)工作

以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果安全員不履行相應(yīng)職責(zé)，導(dǎo)致工廠發(fā)生安全事故，其安全生產(chǎn)相關(guān)資質(zhì)將被吊銷，用人單位可終止其勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢