首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 退休五年后被解雇怎么樣

退休五年后被解雇怎么樣

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-06 · 787人看過

退休5年后如何處理解雇

工作滿15年且在退休5年內(nèi)的員工不允許被解雇

還有三種情況。只要員工不犯錯誤，就不得解雇，具備勞動能力并能勝任工作：

1.單位連續(xù)工作10年

2.公司連續(xù)工作10年，10年內(nèi)退休

3.勞動者有下列情形之一的，簽訂兩次勞動合同

勞動合同法第42條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)學(xué)期間內(nèi)喪失或者部分喪失勞動能力

（3）患病或者非因工負(fù)傷

（4）女性員工懷孕，分娩、哺乳

<5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的

<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

企業(yè)編制人員被本單位辭退的有什么補(bǔ)償嗎？

如果事業(yè)單位員工被解雇，是否有補(bǔ)償取決于事業(yè)單位與員工簽訂的勞動合同是否到期。具體內(nèi)容如下：

1.如果勞動合同剛剛到期，用人單位有權(quán)不續(xù)簽勞動合同。在這種情況下，甲、乙雙方均未違反本合同，也不會相互賠償

2.如果勞動合同仍然有效，且用人單位單方面終止勞動合同，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個月，則應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

事實(shí)上，從上述分析中，我們可以看出，在中國的大多數(shù)情況下，當(dāng)員工在該單位工作超過10年時，在臨近退休的年份，他們不能被解雇，如果員工多年未在本單位連續(xù)工作，并在臨近退休時被解雇，可以要求相應(yīng)的補(bǔ)償，建議您聯(lián)系律師幫助處理這些方面的問題。盧巴還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論