企業(yè)裁員需要補(bǔ)償嗎？解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)對(duì)下崗職工給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)無(wú)合法理由解雇員工的，非法終止勞動(dòng)合同，并支付補(bǔ)償金。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十一條對(duì)企業(yè)裁員作出了比較詳細(xì)的規(guī)定：有下列情形之一的，如果需要減少20人以上或20人以下但占企業(yè)員工總數(shù)10%以上的員工，用人單位應(yīng)在聽(tīng)取工會(huì)或員工意見(jiàn)后，提前30天向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以減少人員裁減計(jì)劃：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)改制后仍需裁減人員生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整

（四）因訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生重大變化，裁減人員，致使其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，優(yōu)先保留下列人員：

（1）與單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同

（2）與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無(wú)其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第四十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第48條規(guī)定，如果雇主違反本法規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同，工人要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條的規(guī)定支付補(bǔ)償金。

綜上所述，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行裁員，企業(yè)不需要補(bǔ)償，但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是不符合規(guī)定的裁員，則需要補(bǔ)償

以上是關(guān)于裁員是否需要補(bǔ)償?shù)囊恍?a href='http://www.bjxgfjob.com/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律法規(guī)。不符合法律法規(guī)的裁員需要支付工資。我相信你已經(jīng)理解了這一點(diǎn)。如果您有其他問(wèn)題，請(qǐng)致電Luba或前往Luba進(jìn)行在線咨詢，這里有許多專業(yè)律師會(huì)熱情回答您的問(wèn)題