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如果員工自動離職，電子郵件通知是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-07 · 1046人看過

如果員工自動離職，電子郵件通知是否有效將非常有用。正常情況下，本單位與員工解除勞動合同的程序和程序如下：

解除勞動合同的情況和條件

員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1.經證明在試用期內不符合錄用條件

2.嚴重違反用人單位規章制度

3.嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，并負責完成本單位的工作，對用人單位的工作造成嚴重影響的，或者經用人單位提出，拒不改正的

5.依法追究刑事責任的

6.勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

7.勞動者經培訓或調整工作后仍不稱職的

8.訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，雙方經協商未能就修改勞動合同達成一致

法律法規、制度規范

涉及的法律法規和地方性法規主要包括：工會法、勞動法、勞動合同法及其實施條例，勞動爭議調解仲裁法、社會保險法及其實施條例、安全生產法、職業病防治法、礦山安全法、婦女權益保護法、未成年人保護法、，《女職工勞動保護特別規定》、《勞務派遣暫行規定》、《工傷保險條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》，《勞動行政處罰若干規定》、《禁止童工條例》、《未成年工特別保護條例》、《企業民主管理條例》、各地制定的法律法規以及本單位的法律法規，etc

解除勞動合同的主要程序

1.查明事實，獲取證據。注意收集和保存能夠證明職工嚴重違反本單位規章制度的證據（如：職工書面審查或解釋、解釋和承諾，（應存檔備查）

2.發出書面通知并發布公告。用人單位單方解除勞動合同的，應當事先告知勞動者解除勞動合同的原因，可以直接解除。不在的，由同居的成年親屬簽名；如果直接遞送有困難，可以通過郵件遞送。登記查詢回執上注明的回執日期應為交付日期

3、辭職程序：交接班、工資結算、簽發《勞動合同終止證書》、辦理社會保險和各種文件轉移，etc

相關通知

1.解雇通知（范本）

XX先生/小姐：

由于您在試用期內未能通過考核，您不符合公司在聘用您之前公布的職位的聘用條件。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一款規定：“在試用期內，經證明不符合錄用條件的，用人單位可以“解除勞動合同”并解除勞動合同

請于x、x、x的x點到本單位行政人事部辦理離職轉移手續

XX公司行政人事部，XX

2.解雇通知（范本）

XX先生/女士：