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公司能解雇犯重大錯誤的孕婦嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-07 · 516人看過

根據(jù)《勞動合同法》第39條第二款和第三款的規(guī)定，公司是否可以解雇犯重大錯誤的孕婦

是

“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的員工；嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的，用人單位可以解除勞動合同。

解雇懷孕女性員工的條件是什么

但是，如果女性員工懷孕、分娩或哺乳，雇主不得根據(jù)《勞動法》第40條和第41條的規(guī)定終止勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：

1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的

2.嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，造成用人單位利益重大損害的，或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

4.依法追究刑事責(zé)任的，不需要支付經(jīng)濟補償金。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性員工，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟補償、額外經(jīng)濟補償?shù)?/p>

因此，雇主不得在哺乳期隨意解雇哺乳期女性員工

，雇主不得終止勞動合同。用人單位在哺乳期強行解除與女員工的勞動合同，違反中國法律法規(guī)

如果我在懷孕期間被公司解雇，我該怎么辦

1.如果女員工要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位解除勞動合同的決定被撤銷，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資性收入損失的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付工資。在辦案過程中勞動合同期滿的，在解除用人單位解除勞動合同決定的同時，確定雙方勞動合同終止，并責(zé)令用人單位支付工資至勞動合同終止之日

2.女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可視為用人單位的提議。經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的，解除勞動合同的時間至女職工“三期”期滿為止。如果女性員工的勞動合同期限在“三個期限”到期之日尚未到期，或者雙方之間僅存在事實勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付女職工工資至“三期”期滿，并支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。如果女性員工的勞動合同在“三期”到期之日到期，則視為雙方的勞動合同已到期終止，且用人單位無需為女性員工支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償

公司是否可以解雇犯重大錯誤的懷孕員工當(dāng)員工犯重大錯誤時，公司可以結(jié)合實際情況進行處理，因為他們懷孕了，所以不會有免疫力。懷孕員工犯重大錯誤并被公司解雇的，不予賠償。那些想為權(quán)益而戰(zhàn)的人可以咨詢luba.com的律師

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