公司是否可以要求員工賠償

如果員工因工作失誤造成公司財產損失，公司可以根據簽訂的勞動合同要求賠償。如有協議，因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，按照協議《工資支付暫行規定》賠償，用人單位可以按照勞動合同的規定要求賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當地月最低工資，則應按照最低工資支付，雇員有責任向雇主賠償

1.如果雇員違反了《勞動合同法》第22條約定的服務期，勞動者違反《勞動合同法》有關規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。勞動者違反勞動合同約定的保密義務的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當承擔賠償責任。勞動者違反勞動合同約定的競業限制義務的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當承擔賠償責任。勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失

6.因勞動者過錯確認勞動合同無效，給用人單位造成損害的，勞動者應承擔賠償責任

勞動法律法規確定用人單位有哪些權利

（1）依法建立和完善規章制度的權利。依法建立和完善規章制度的權利來源于用人單位享有的生產指揮權。由于用人單位享有生產指揮權，所有用人單位都有權根據本單位的實際情況，在遵守國家法律法規的前提下，制定各項規章制度，要求勞動者遵守

（2）有權根據實際情況制定合理的勞動定額。用人單位簽訂勞動合同后，取得一定范圍內勞動者的勞動使用權，并有權根據實際情況制定合理的勞動者勞動定額。勞動者應在無特殊情況下完成用人單位規定的合理勞動定額

（3）有權考核勞動者的職業技能。用人單位有權對勞動者的職業技能進行考核，并根據勞動者勞動技能考核結果安排合適的崗位和獎金、報酬等。（4）有權制定勞動安全操作規程。用人單位有權根據《勞動法》中的勞動安全衛生標準制定自己的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中嚴格遵守操作規程。（5）有權設定合法的工作和休息時間。用人單位有權根據本單位的具體情況和職工的工作時間要求，依法安排職工的工作和休息時間。（6）有權制定勞動紀律和職業道德標準。為保證勞動的正常有序進行，用人單位有權制定勞動紀律和職業道德標準。勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規章制度。這是組織社會勞動的基礎和必要條件。職業道德是勞動者在勞動實踐中形成的共同行為準則，也是勞動者的職業要求。當然，勞動紀律和職業道德標準的制定必須符合法律規范

以上知識就是對“公司能否要求員工對工作失誤進行賠償”問題的回答。根據《中國工資支付暫行規定》，如果公司的財產損失是由于工人的工作失誤造成的，公司是否可以要求賠償取決于簽訂的勞動合同。有協議的，按照協議賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢