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只簽署了三方協議。違約要多少錢

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-07 · 84人看過

三方協議的違約賠償金取決于合同。如果合同中約定的違約賠償金過高，可以降低。超過實際損失30%的違約金被視為過高

在簽訂三方協議時應注意什么

因為三方協議是大學生就業的第一步，也是最容易發生糾紛的一步，我們應該首先解釋與三方協議相關的法律問題

三方協議是畢業生和雇主之間在學校見證下簽署的有意協議。它具有法律效力，但不能取代勞動合同。要正確理解和使用三方協議，學生應從四個方面入手：

第一，獨特性，即畢業生不允許持有多個三方協議。如果學生簽署多個三方協議，如有沖突，以第一個協議為準

第二個，法律效力期限。三方協議的法律效力將在畢業生向雇主報告后終止

第三，三方協議中的違約金必須在畢業生與雇主協商后商定，違約金的數額必須符合發包人所在地的有關規定；2008年后簽訂的三方協議不涉及懲罰性違約金等事宜

第四，畢業生應在備注欄中盡可能將單位的承諾，如休假、住房補貼、戶籍結算、保險等寫在備注欄中。事實是，在90%以上的三方協議中，備注欄是空白的。此外，還指出，在三方協議涉及的三方中，雇主和畢業生是真正履行其職責和權利的一方，雖然學校只是一個見證單位，不承擔任何責任

什么是三方協議

三方協議是國立大學畢業生就業協議的簡稱，但它是畢業生權利和義務的書面表達，用人單位和學校三方參與畢業生就業，可以解決戶口、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。畢業生向單位報到，用人單位正式收到后，本協議自動終止

三方協議一經簽署，即基本確定大學生的第一份工作。因此，應屆畢業生應特別注意簽約事宜。高校就業辦公室的一位老師說，在大學生簽署三方協議之前，他們應該仔細檢查雇主的關系。國家機關、事業單位和國有企業一般都有接收人員的權利。私營企業和外資企業招聘員工需經人事局或人才交流中心批準，并在協議上簽署意見方可生效。應屆畢業生還應了解當地不同人事部門的特殊規定

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