什么是勞動權

勞動權又稱勞動保障權，是指有勞動能力的公民享有獲得勞動機會和適當的勞動條件，并按照其勞動的數量和質量取得勞動報酬的權利。勞動權是國家保障公民獲得生存條件和行使其他各項基本權利的基礎。勞動權的實現取決于勞動者的工作能力和勞動力市場的需求。

勞動權的基本內容都有哪些

根據各國憲法及國際人權公約的規定，勞動權的內容主要包括：

1.免于奴隸制和類似的習俗。

在傳統的意義上，勞動一直被作為謀生的手段。現在的國際社會，已經認識到勞動與人的尊嚴之問存在著內在聯系，把勞動的概念提升為人的價值、社會需求以及自我實現和人的個性發展的手段。而奴隸制下，奴隸的勞動是被強制的，并處于受剝削的地位。更為關鍵的是，奴隸根本不被作為人看待，因此，奴隸制建立在對奴隸作為人的尊嚴的否定基礎上。因此，消除奴隸制及類似習俗，不僅有助于人的徹底解放，而且有助于確保人享有工作的自由。

2.免于強迫和強制勞動。

這實際上是要求公民從事的勞動必須建立在個人自愿的基礎上，以使勞動不侵犯公民的自由和尊嚴。但并非所有的非基于公民純粹自愿的勞動都構成強迫和強制勞動，如：作為公民正常義務一部分的工作或勞務；戰爭或災害等緊急情況下以及一般來說可能危及居民的生存或福利的任何情況下所從事的工作或勞務；作為為社區利益而從事的輕微社區勞務的一部分，都不被作為強制和強迫勞動對待。

3.擇業自由。

指選擇職業、工作場所、工作或其他有報酬活動的自由。其用意不僅在于保護公民的勞動消極地不受強制和強迫，更在于保障公民的勞動權通過公民的積極追求來實現。在關于擇業自由的限制中，有一套旨在防止婦女、兒童等弱勢群體在某種條件下工作的規定，如規定最低就業年齡、禁止雇用婦女和兒童從事某種工作等。

4.獲得免費就業服務的權利。

指尋找工作者有自由得到信息、指導和幫助的權利，以便能夠找到適當的工作。為此，國家有義務維持并確保維持免費的公共職業介紹所。在此方面，《歐洲社會憲章》明確規定，國家有為所有工人建立和維持免費就業服務的義務。

5.就業權。

即嚴格意義上的工作權。從一般意義上講，個人享有就業權就意味著國家應承擔保障個人就業的義務。但在實際上，作為勞動權之核心的就業權，無論是國內憲法還是國際公約都沒有將其作為個人可向國家請求的具體權利，因而不能理解為，人人有獲得或被給予工作的權利，并將事實上的充分就業作為個人就業權實現與否的評價標準。國家在保障個人就業權實現上所承擔的僅僅是政治或道義上的義務，憲法關于勞動權的規定僅僅具有方針條款的性質。

6.就業保護的權利。

指實際上已經就業的人應受到關于維持和保護勞動關系的法律和其他安排的保護的權利。其內容主要包括：不被任意或不公正的解雇的權利；維護勞動關系的穩定性和不可侵犯性方面的權利等。為此，國際勞工組織在《關于雇主主動終止雇用公約》中規定了關于終止雇用前和終止雇用時的程序、對終止雇用提出上訴的程序、解雇補貼和其他收入保護方面應遵循的規則。

7.免于失業的保障權。

這一權利的核心思想是要求國家負有宣布并實行旨在促進充分、自由、高度、穩定和生產性就業的積極政策的義務行為的規則，換句話說就是，國家負有推行消除失業的政策的具體義務。

8.勞動報酬權。

指勞動者按照自己提供勞動的數量和質量取得報酬的權利，包括兩個方面：一是約定報酬權，勞動者可與用人單位在勞動合同或集體合同中約定勞動報酬；二是法定報酬權，通過法定標準，如最低工資標準、實際工資標準、工資支付標準等，對勞動者的利益給予一些基本的保障。

9.休息權。

指勞動者在法定的工作時間之外獲得休息休假的權利。休息權與工作權密切相關，是工作權的必要前提。每個勞動者的時間可劃分為兩部分：工作時間和休息時間，休息權的宗旨就是保護勞動者在休息時間免于履行職業勞動義務，使勞動者的體力和精力得以恢復，保持身體健康，以便繼續勞動，并能提高工作效率。同時，休息權也使勞動者有充分的自由支配時間，料理家務，教育子女，學習知識，娛樂休閑，實現自我的全面發展。

10.參加和組織工會權。

工會是職工自愿結合的群眾組織，參加和組織工會是公民集會、結社自由的直接體現。在勞動關系中，勞動者通常處于個體弱者地位，為克服這一弊端，法律賦予勞動者參加和組織工會權，使勞動者由分散走向團結，由弱小走向強大，通過集體的力量與用人單位保持地位上的平等，保障其他勞動權的實現。

綜合上面的介紹，公民有勞動的權利，并且享有通過勞動獲得報酬的權利。相信大家看了上面介紹后，對于什么是勞動權的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。