什么是勞動權(quán)

勞動權(quán)又稱勞動保障權(quán)，是指有勞動能力的公民享有獲得勞動機會和適當(dāng)?shù)膭趧訔l件，并按照其勞動的數(shù)量和質(zhì)量取得勞動報酬的權(quán)利。勞動權(quán)是國家保障公民獲得生存條件和行使其他各項基本權(quán)利的基礎(chǔ)。勞動權(quán)的實現(xiàn)取決于勞動者的工作能力和勞動力市場的需求。

勞動權(quán)的基本內(nèi)容都有哪些

根據(jù)各國憲法及國際人權(quán)公約的規(guī)定，勞動權(quán)的內(nèi)容主要包括：

1.免于奴隸制和類似的習(xí)俗。

在傳統(tǒng)的意義上，勞動一直被作為謀生的手段。現(xiàn)在的國際社會，已經(jīng)認(rèn)識到勞動與人的尊嚴(yán)之問存在著內(nèi)在聯(lián)系，把勞動的概念提升為人的價值、社會需求以及自我實現(xiàn)和人的個性發(fā)展的手段。而奴隸制下，奴隸的勞動是被強制的，并處于受剝削的地位。更為關(guān)鍵的是，奴隸根本不被作為人看待，因此，奴隸制建立在對奴隸作為人的尊嚴(yán)的否定基礎(chǔ)上。因此，消除奴隸制及類似習(xí)俗，不僅有助于人的徹底解放，而且有助于確保人享有工作的自由。

2.免于強迫和強制勞動。

這實際上是要求公民從事的勞動必須建立在個人自愿的基礎(chǔ)上，以使勞動不侵犯公民的自由和尊嚴(yán)。但并非所有的非基于公民純粹自愿的勞動都構(gòu)成強迫和強制勞動，如：作為公民正常義務(wù)一部分的工作或勞務(wù)；戰(zhàn)爭或災(zāi)害等緊急情況下以及一般來說可能危及居民的生存或福利的任何情況下所從事的工作或勞務(wù)；作為為社區(qū)利益而從事的輕微社區(qū)勞務(wù)的一部分，都不被作為強制和強迫勞動對待。

3.擇業(yè)自由。

指選擇職業(yè)、工作場所、工作或其他有報酬活動的自由。其用意不僅在于保護(hù)公民的勞動消極地不受強制和強迫，更在于保障公民的勞動權(quán)通過公民的積極追求來實現(xiàn)。在關(guān)于擇業(yè)自由的限制中，有一套旨在防止婦女、兒童等弱勢群體在某種條件下工作的規(guī)定，如規(guī)定最低就業(yè)年齡、禁止雇用婦女和兒童從事某種工作等。

4.獲得免費就業(yè)服務(wù)的權(quán)利。

指尋找工作者有自由得到信息、指導(dǎo)和幫助的權(quán)利，以便能夠找到適當(dāng)?shù)墓ぷ?。為此，國家有義務(wù)維持并確保維持免費的公共職業(yè)介紹所。在此方面，《歐洲社會憲章》明確規(guī)定，國家有為所有工人建立和維持免費就業(yè)服務(wù)的義務(wù)。

5.就業(yè)權(quán)。

即嚴(yán)格意義上的工作權(quán)。從一般意義上講，個人享有就業(yè)權(quán)就意味著國家應(yīng)承擔(dān)保障個人就業(yè)的義務(wù)。但在實際上，作為勞動權(quán)之核心的就業(yè)權(quán)，無論是國內(nèi)憲法還是國際公約都沒有將其作為個人可向國家請求的具體權(quán)利，因而不能理解為，人人有獲得或被給予工作的權(quán)利，并將事實上的充分就業(yè)作為個人就業(yè)權(quán)實現(xiàn)與否的評價標(biāo)準(zhǔn)。國家在保障個人就業(yè)權(quán)實現(xiàn)上所承擔(dān)的僅僅是政治或道義上的義務(wù)，憲法關(guān)于勞動權(quán)的規(guī)定僅僅具有方針條款的性質(zhì)。

6.就業(yè)保護(hù)的權(quán)利。

指實際上已經(jīng)就業(yè)的人應(yīng)受到關(guān)于維持和保護(hù)勞動關(guān)系的法律和其他安排的保護(hù)的權(quán)利。其內(nèi)容主要包括：不被任意或不公正的解雇的權(quán)利；維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定性和不可侵犯性方面的權(quán)利等。為此，國際勞工組織在《關(guān)于雇主主動終止雇用公約》中規(guī)定了關(guān)于終止雇用前和終止雇用時的程序、對終止雇用提出上訴的程序、解雇補貼和其他收入保護(hù)方面應(yīng)遵循的規(guī)則。

7.免于失業(yè)的保障權(quán)。

這一權(quán)利的核心思想是要求國家負(fù)有宣布并實行旨在促進(jìn)充分、自由、高度、穩(wěn)定和生產(chǎn)性就業(yè)的積極政策的義務(wù)行為的規(guī)則，換句話說就是，國家負(fù)有推行消除失業(yè)的政策的具體義務(wù)。

8.勞動報酬權(quán)。

指勞動者按照自己提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量取得報酬的權(quán)利，包括兩個方面：一是約定報酬權(quán)，勞動者可與用人單位在勞動合同或集體合同中約定勞動報酬；二是法定報酬權(quán)，通過法定標(biāo)準(zhǔn)，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、實際工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付標(biāo)準(zhǔn)等，對勞動者的利益給予一些基本的保障。

9.休息權(quán)。

指勞動者在法定的工作時間之外獲得休息休假的權(quán)利。休息權(quán)與工作權(quán)密切相關(guān)，是工作權(quán)的必要前提。每個勞動者的時間可劃分為兩部分：工作時間和休息時間，休息權(quán)的宗旨就是保護(hù)勞動者在休息時間免于履行職業(yè)勞動義務(wù)，使勞動者的體力和精力得以恢復(fù)，保持身體健康，以便繼續(xù)勞動，并能提高工作效率。同時，休息權(quán)也使勞動者有充分的自由支配時間，料理家務(wù)，教育子女，學(xué)習(xí)知識，娛樂休閑，實現(xiàn)自我的全面發(fā)展。

10.參加和組織工會權(quán)。

工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，參加和組織工會是公民集會、結(jié)社自由的直接體現(xiàn)。在勞動關(guān)系中，勞動者通常處于個體弱者地位，為克服這一弊端，法律賦予勞動者參加和組織工會權(quán)，使勞動者由分散走向團結(jié)，由弱小走向強大，通過集體的力量與用人單位保持地位上的平等，保障其他勞動權(quán)的實現(xiàn)。

綜合上面的介紹，公民有勞動的權(quán)利，并且享有通過勞動獲得報酬的權(quán)利。相信大家看了上面介紹后，對于什么是勞動權(quán)的法律知識有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會為你進(jìn)行專業(yè)的解答。