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寧波
簽訂集體勞動合同的過程是什么
簽訂集體勞動合同的程序：集體合同簽訂后，應當提交勞動行政部門審查其合法性。集體合同或特殊集體合同的審查受屬地管轄。集體合同或者專項集體合同簽訂或者變更后，用人單位應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。用人單位與勞動者就勞動保障行政部門提出的事項通過集體協商簽訂新的集體合同或者專項集體合同的，用人單位還應當將文本報送勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門對提交的集體合同或專項集體合同的合法性進行審查：集體協商雙方主體資格是否符合法律、法規和規章的規定；集體協商程序是否違反法律、法規和規章；集體合同或者專項集體合同的內容是否與國家規定相抵觸。勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到文本之日起15日內將審查意見送達雙方協商代表。審查意見應當載明下列內容：集體合同或者專項集體合同雙方的名稱、地址；勞動保障行政部門收到集體合同或者專項集體合同的時間；審查意見；是時候發表評論了。審查意見應當加蓋勞動保障行政部門印章。勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或者專項集體合同生效。有效的集體合同或專項集體合同自生效之日起，由談判代表以適當的形式向當事人全體人員公布
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