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寧波
無固定期限合同的工資更高嗎
無固定期限合同的工資是否更高？解除勞動合同的限制比較嚴格。在解雇條件方面，解除勞動合同的條件主要體現公法因素，完全由法律規定，用人單位不能自行設定解除條件；在解雇程序方面，當雇主單方面終止合同時，需要提前通知工會。用人單位因勞動者醫療期滿、工作能力不強、客觀情況發生變化等原因無過錯終止合同的，法律規定需要提前30日通知勞動者；在經濟補償方面，當用人單位因勞動者醫療期滿、不稱職、客觀條件發生變化等原因終止合同時，需要支付經濟補償。勞動合同期滿，只要勞動合同期滿，可以解除勞動合同，不需要因其他原因解除勞動合同；解雇程序簡單，無需提前通知；根據《勞動法》原有規定，無需支付經濟補償。在合同終止受到嚴格限制的情況下，發包人一般將合同到期和終止作為解雇的首選。盡管《勞動合同法》規定，定期合同的終止需要經濟補償，但很難滿足對解雇原因的嚴格限制。為避免非法解雇，雇主仍傾向于在合同到期后終止合同。盡管《勞動法》中的無固定期限合同尚未到期和終止，但《勞動法》允許雇主和雇員就終止條件達成一致。當終止條件出現時，合同將被終止，這實際上為雙方自由談判留下了空間。但是，《勞動合同法》取消了約定的終止條件，除非一方喪失勞動合同主體資格，如用人單位破產、解散、勞動者死亡、失蹤、退休等，否則勞動合同不能終止，etc無固定期限勞動合同由于沒有到期終止和約定終止，用人單位只能在解除時選擇終止合同。面對《勞動合同法》嚴格限制的解除原因，解除勞動合同的難度要大得多。其次，無固定期限勞動合同的解除難度要大于固定期限勞動合同。事實上，無固定期限合同在解除勞動合同時也享有特殊照顧。即使在破產重組、嚴重經濟困難、企業搬遷等需要集體裁員的情況下，《勞動合同法》也要求必須優先保留簽訂了無固定期限勞動合同的工人，對于定期合同，只有那些簽訂長期定期合同的人才會被保留
第三，非定期合同的隱含成本更高。由于無固定期限合同無法終止且難以終止，因此工人的服務年限無限期延長。勞動法中的許多標準都與工齡有關。例如，員工的醫療期與病假工資的計算直接相關。服務年限越長，醫療期越長，病假工資標準越高。另一個例子是，經濟補償是根據服務年限計算的，服務年限越長，經濟補償就越高。這些可能會增加雇主的隱性成本
根據上述相關答案，在簽訂無固定期限合同后，您將享受與固定期限合同相同的待遇，并且沒有工資差異。最大的區別是，無固定期限合同沒有明確的終止期限，如果您還有相關法律意見，您可以致電luba.com的在線律師進行解答
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