一,。對(duì)原公司的負(fù)面評(píng)論

無(wú)論你對(duì)原公司抱怨多少，在面試中不要說(shuō)原公司和原老板的壞話。即使這是原公司的企業(yè)文化，也最好不要提及，除非這是一個(gè)全社會(huì)都認(rèn)識(shí)到的問(wèn)題，例如在上述情況下，從一個(gè)更官僚、人員臃腫的組織辭職。首先，即使你認(rèn)為理由充分，這可能是片面的，也是你個(gè)人的觀點(diǎn)。你申請(qǐng)的公司的人力資源經(jīng)理或老板可能不這么認(rèn)為

其次，你的評(píng)估可能表明你適應(yīng)環(huán)境的能力很差

第三，當(dāng)你申請(qǐng)公司的人力資源經(jīng)理或老板時(shí)，你可能會(huì)想：這個(gè)人將來(lái)會(huì)這樣評(píng)價(jià)我們嗎？有了以上三點(diǎn)，你在面試中還有機(jī)會(huì)嗎。人際關(guān)系問(wèn)題這個(gè)問(wèn)題基本上是一個(gè)限制領(lǐng)域。人際關(guān)系是一個(gè)難題。所謂“你永遠(yuǎn)不會(huì)不公平，但你不能不玩就這么做”

每個(gè)人都不可能打招呼。領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)你,群眾可能對(duì)你有意見(jiàn);；客戶認(rèn)識(shí)你，但同事可能認(rèn)為你太傲慢，孤立你；如果你堅(jiān)持自己的想法，別人會(huì)認(rèn)為你是“軸心”，你很隨和，別人會(huì)認(rèn)為你不知道。因此，要成為一個(gè)男人很難，但每個(gè)人都必須表現(xiàn)出能夠控制人際關(guān)系并具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力

任何企業(yè)都存在人際問(wèn)題。如果你以此為理由，面試官不可避免地會(huì)擔(dān)心你處理人際關(guān)系和事務(wù)的能力，沒(méi)有人會(huì)害怕為公司招聘“有問(wèn)題的人”。因此，值得一提的是

3。工作壓力

有一位女員工過(guò)去在公司工作得很好，但為了安排婚事，她在結(jié)婚時(shí)辭職了。婚后一段時(shí)間，在家里安頓下來(lái)后，她想找一份輕松的工作，沒(méi)有太多的工作壓力，但她發(fā)現(xiàn)自己根本找不到工作。如此多的機(jī)會(huì)減少了

其次：即使是一份薪水低、職責(zé)簡(jiǎn)單的工作，工作單位也需要充分的投入。一旦她說(shuō)她想找一份輕松的工作，就不能對(duì)這份工作有任何回應(yīng)第三：面對(duì)加班和商務(wù)旅行的猶豫也會(huì)使工作機(jī)會(huì)流失壓力無(wú)處不在。新公司只會(huì)有更大的壓力。每個(gè)人都需要能承受工作壓力的人。這不是離開(kāi)的好理由。收入問(wèn)題

絕大多數(shù)跳槽都與工資有關(guān)，但在面試中以工資作為離職的理由只會(huì)讓面試官覺(jué)得你太在乎待遇，將來(lái)還會(huì)因?yàn)榇龆鴵Q工作嗎