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解除勞動合同怎么樣

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-17 · 641人看過

① 勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。② 勞動者應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。③ 勞動者應當隨時通知用人單位解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）試用期內；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

④ 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：

（1）勞動者患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，如果用人單位未按規定提前30天通知勞動者終止合同，雙方協商無法就修改勞動合同達成協議，用人單位應當自通知之日起30日內向勞動者承擔勞動合同約定的義務⑤ 用人單位的“過失終止”

如果員工有下列情形之一，用人單位可以隨時終止勞動合同：

（1）在試用期內，經證明不符合勞動條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；（3）嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）法律法規規定的其他情形

⑥ 用人單位不得解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：

（一）被確認因職業病或者因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）在規定的醫療期內患病或受傷（3）懷孕、分娩和哺乳期的女工；（4）法律法規規定的其他情形

⑦ 經濟性裁員

用人單位依法確需裁員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取職工意見。用人單位的裁員計劃應當在采取補救措施的基礎上，與工會或者職工代表協商確定，并在實施裁員計劃時向勞動和社會保障行政部門報告，用人單位依照本條規定裁減人員，并在六個月內錄用人員的，用人單位應當提前三十日通知工會和勞動者，對裁減人員給予優先處理⑧ 工會對解除勞動合同的監督

用人單位單方解除職工勞動合同的，應當事先將解除原因通知工會。工會認為用人單位違反法律、法規和有關合同，需要重新研究處理時，用人單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會

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