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寧波
沒有書面勞動合同就被解雇
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-17
·
957人看過
小李讓親戚們找朋友，最后進了一家公司。當時，他沒有簽訂合同。他做的工作很繁雜，職位不固定，每個月的薪水也不一樣。一年后，他多次與公司協商簽訂勞動合同，試圖確定工作崗位、內容、工資等方面，但公司總是以“我們需要的是有能力的人”、“公司福利不固定、工資不固定”等種種理由推卸責任，“如果你不想做，那就另謀職業”。結果，他工作了一年多，沒有簽訂合同。后來，公司更換了老板，他一上任就解雇了他。[分析]：
勞動法規定，為建立勞動關系，應當訂立勞動合同，但沒有規定法律責任的保證條款。因此，《勞動合同法》第82條規定，如果用人單位一年以上未與勞動者訂立書面勞動合同自受雇之日起一個月但不足一年的，應當向勞動者支付雙倍的月薪。用人單位自受雇之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同a>。因此，根據《勞動合同法》，小李的要求合法合理，公司解雇他是違法的，因為公司實際上與他簽訂了無期限勞動合同
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