《勞動合同法》第八十條規(guī)定：直接關(guān)系勞動者切身利益的用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本中沒有本法規(guī)定的勞動合同必要條款的，用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條規(guī)定，如果用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；如果非法約定的試用期已滿，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在試用期內(nèi)的月薪全額，按照超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償

第84條規(guī)定：，用人單位違反本法規(guī)定，扣留勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期返還勞動者本人，并依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰，違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財產(chǎn)的，由勞動行政部門責(zé)令限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補足差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償金：① 未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；② 支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資；③ 安排加班而不支付加班費；④ 勞動合同終止或者終止時，未按照本條例規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的

第86條規(guī)定，依照本法第26條確認(rèn)勞動合同無效，給對方造成損害的，第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給予補償

第八十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分：；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；如果對工人造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：① 以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；② 違章指揮或強令冒險作業(yè)危及職工人身安全的；③ 侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動者的；④ 惡劣的工作條件和嚴(yán)重的環(huán)境污染對工人的身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害

第89條規(guī)定，如果雇主違反本法規(guī)定，未向雇員簽發(fā)書面證書終止或終止勞動合同，勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位的勞動合同尚未解除或者終止的勞動者，給其他用人單位造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任第九十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，處每人1000元以上5000元以下的罰款，由工商行政管理機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十三條規(guī)定，對沒有合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，應(yīng)當(dāng)依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)支付勞動報酬的，用人單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償和補償；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十四條規(guī)定，個體承包人違反本法規(guī)定招用勞動者造成損害的，承包組織和個體承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任