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寧波
未提前30天通知終止合同的法律規定
《勞動合同法》第37條規定：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。”
雖然《勞動合同法》保障勞動者有無條件單方面解除合同的權利，但《勞動合同法》對用人單位的利益仍有一定的保護。30天的通知期是為了讓雇主提前安排替換辭職人員。合同終止時，如果有人替代被辭退人員的崗位，不會給發包人造成損失或重大損失。由于中國大多數工人都是可替換的，只要雇主找到替代者的準備時間得到保證，并且在工人辭職前招募新工人移交工作，在試用期內不會影響雇主的生產，勞動合同成立，勞動者與用人單位建立勞動關系。雙方可以在不與另一方協商的情況下終止勞動合同，并且沒有其他限制。因此，試用期內的辭職是工人單方面行使的30天通知期，且僅提前三天。當然，當勞動者在未行使單方終止權的情況下終止勞動合同時，還應遵守法律規定和誠實信用的基本社會規范，及時通知用人單位，根據《勞動合同法》第90條規定，不得因不辭而別給用人單位造成損失，“勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。“如果員工在試用期或合同執行期內未按照《勞動合同法》第37條的規定終止勞動合同，企業可要求員工承擔賠償責任
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