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寧波
終止勞動合同的法律條件是什么
雇主只有在合法情況下才能終止與工人的勞動合同，否則，終止合同是違法的。這里有四種法律情形：
第一種是協(xié)商解除，即《勞動法》第36條：“用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。”
第二種是過失解除，即《勞動法》第39條：“員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合錄用條件的；
（II）嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度；勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；規(guī)定情形的，勞動合同無效；刑事責(zé)任。“
第三種是無過錯(cuò)終止，即《勞動合同法》第40條：“有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個(gè)月的工資后終止勞動合同：
（一）如果工人患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期到期后不能從事原工作或雇主另行安排的工作；
（II）工人不能勝任工作，并且經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍然不能勝任工作；合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。“
第四種是經(jīng)濟(jì)性裁員，即《勞動合同法》第41條：“有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以減少人員裁減計(jì)劃：
（1）按照規(guī)定進(jìn)行重組；
（三）企業(yè)因生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式的變化，變更勞動合同后仍需裁減人員；
法律規(guī)定了解除勞動合同的條件。此外，解除勞動合同的理由是非法的。這是國家對勞動者合法權(quán)益的充分保護(hù)，因?yàn)閯趧雍贤P(guān)系到勞動者的權(quán)利義務(wù)和重要的勞動憑證勞動關(guān)系
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簡介:
顏恩超律師，1976年生，浙江寧波人。法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)雙學(xué)士學(xué)位。副主任律師，高級合伙人，刑事事務(wù)部主任，婚姻家庭事務(wù)部主任。 從事法律行業(yè)多年，法學(xué)理論功底深厚，辦案實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉寧波本地司法環(huán)境，同時(shí)與社會各界有著廣泛的交往和聯(lián)系。顏恩超律師具備超強(qiáng)的思維能力、盡心盡責(zé)的辦案態(tài)度，在多年辦案實(shí)踐中形成了自己獨(dú)特辦案風(fēng)格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理，視“誠信、責(zé)任、聲譽(yù)”為生命，接待咨詢客觀坦誠，分析案情鞭辟入里，多年來一直深得當(dāng)事人的信任。 工作作風(fēng)：認(rèn)真、負(fù)責(zé)、扎實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)，待人熱情誠懇，平易近人，全心全意維護(hù)被代理人的合法權(quán)益。以“受人之托，忠人之事”為執(zhí)業(yè)信條。 辦案特色：顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復(fù)雜的各類案件，辦案思路清晰、應(yīng)變敏捷，善于捕捉證據(jù)細(xì)節(jié)，綜合分析案件事實(shí)，法庭辯論攻防兼?zhèn)洌q護(hù)意見有破有立，語言表達(dá)言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師，均以“當(dāng)事人權(quán)益至上”為原則，全力維護(hù)當(dāng)事人利益，深受廣大當(dāng)事人及其親友的交口贊譽(yù)。 突出優(yōu)勢：深厚扎實(shí)的法律功底，勤勉盡責(zé)的工作態(tài)度，細(xì)致務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，靈活創(chuàng)新的工作方法，誠信
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