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寧波
女性員工的勞動合同應在三個期限內自動續簽
《勞動合同法》第45條規定，如果勞動合同因本法第42條規定的情形之一而到期，女性員工的勞動合同應在“三期”期間自動續簽，相應情形消失時，勞動合同續訂并終止。然而本法第四十二條第二款規定的勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，依照國家有關工傷保險的規定執行勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查的，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力
（3）規定醫療期內的疾病或非工傷
（4）女員工懷孕、分娩和哺乳期
（5）從法定退休年齡起，在本單位連續工作15年以上，不足5年
（6）法律、行政法規規定的其他情形可以看出，女職工懷孕、分娩、哺乳，勞動合同期滿的，應當延長勞動合同，直至相應情形消失，需要注意的是，如果女性員工懷孕且無過錯，雇主不得終止員工的勞動合同。如果合同到期，相應的合同期限應延長至員工的哺乳期到期
以上是小編為您編寫的內容。我希望它能幫助有需要的人。用人單位違反法律規定解除勞動合同的，女職工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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