哪些合同是無效勞動合同
違反法律、行政法規的勞動合同。勞動合同違反法律法規,包括簽訂勞動合同的主體不符合法律法規的規定,即用人單位一方不具備法人資格或者不能獨立承擔民事責任;勞動者沒有勞動能力,不滿16周歲的。或者勞動合同的內容違反法律法規的規定,即勞動條件惡劣,勞動報酬低于國家和地方政府規定的最低工資標準
以欺詐、威脅等方式訂立的勞動合同,使用欺詐手段是違法的,以威脅或者其他方式違反訂立勞動合同應當遵循的平等、自愿、協商一致原則的。因此,以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同自然無效
勞動合同是否有效,必須由法律規定的專門機構確認,其他組織和個人無權確認。確認勞動合同無效的專門機構是“勞動爭議仲裁委員會或人民法院”,只有這兩個機構的決定才具有法律效力
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