哪些合同是無(wú)效勞動(dòng)合同
違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同違反法律法規(guī),包括簽訂勞動(dòng)合同的主體不符合法律法規(guī)的規(guī)定,即用人單位一方不具備法人資格或者不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任;勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)能力,不滿16周歲的。或者勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定,即勞動(dòng)條件惡劣,勞動(dòng)報(bào)酬低于國(guó)家和地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
以欺詐、威脅等方式訂立的勞動(dòng)合同,使用欺詐手段是違法的,以威脅或者其他方式違反訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的平等、自愿、協(xié)商一致原則的。因此,以欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同自然無(wú)效
勞動(dòng)合同是否有效,必須由法律規(guī)定的專門(mén)機(jī)構(gòu)確認(rèn),其他組織和個(gè)人無(wú)權(quán)確認(rèn)。確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的專門(mén)機(jī)構(gòu)是“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院”,只有這兩個(gè)機(jī)構(gòu)的決定才具有法律效力
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