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寧波
勞動合同是否自動續簽
勞動合同不能自動續簽
關于勞動合同的簽訂，《勞動合同法》第10條規定，應當簽訂書面勞動合同，建立勞動關系。這句話的內涵非常豐富。所謂書面勞動合同必須包括以下內容：
1。有書面合同
從法律上講，書面合同的范圍不僅指紙質合同，還包括電子郵件等電子合同。但是，由于電子表格容易修改且不可靠，一旦發生爭議，有必要討論合同的真實性，這是一種浪費，因此建議使用紙質勞動合同。有簽訂行為
簽訂是對勞動合同條款的認可。在紙質勞動合同上，雙方應簽字蓋章，在電子合同中，還應簽署表示同意的聲明和發布聲明的行為。有法律規定
勞動合同法對法律規定有明確規定，勞動合同期限就是其中之一。其他重要事項是勞動報酬、工作時間等
首先，在公司采用的勞動合同中，同意員工無異議，合同將自動續簽
這種做法使得續簽的勞動合同沒有單獨的書面版本，沒有單獨的簽訂行為，對勞動合同的期限也沒有明確的約定。不符合訂立書面勞動合同條件的，不視為已訂立書面勞動合同
第二，所謂“無異議，自動續簽”條款具有合同中暗示的效力
指使用省略來表明締約方的態度。這種做法不適用于勞動合同。一般來說，如果雙方對合同的履行感到滿意，他們可以繼續按原條件履行。但是，勞動合同是關于勞動關系的協議。勞動關系的一方提供勞動時，另一方支付報酬。隨著年齡和經驗的增長，工人需要獲得更好的報酬和福利待遇。如果只簽訂一份合同，工人將放棄在未來幾十年內通過勞動合同以書面形式確認改進內容的權利，這不是《勞動合同法》的初衷，承認自動續簽可能會給勞動合同法律制度帶來重大漏洞
最有可能的是自動續簽條款。例如，在勞動合同到期前一個月，如果勞動者沒有書面提出終止勞動合同，勞動合同期限將自動延長一年。如果確認自動更新的隱含效果，則不能否認自動更改的默認效果。如果該自動變更條款獲得批準，則《勞動合同法》中簽訂無固定期限勞動合同對簽訂兩份固定期限勞動合同的約束將毫無意義
，因此，總體而言，自動續簽的條款不能視為合法的勞動合同簽訂。如果用人單位未簽訂勞動合同，應自勞動合同期滿后第二個月起支付兩倍的工資
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