1、 結(jié)論原則

1。平等原則

平等原則是指工人和雇主在法律上處于平等地位，平等地決定是否訂立合同和合同內(nèi)容。任何一方都可以拒絕與另一方簽訂合同，任何一方都不得強(qiáng)迫另一方與自己簽訂合同。自愿原則

自愿原則源于平等原則。雙方地位平等要求雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)不享有任何特權(quán)。當(dāng)事人只能根據(jù)自己的意愿訂立合同。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，其他任何機(jī)關(guān)、組織和個(gè)人無(wú)權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。協(xié)商一致原則

協(xié)商一致原則要求雙方在勞動(dòng)合同成立前就勞動(dòng)合同的主要條款達(dá)成一致。雙方可能有與另一方簽訂勞動(dòng)合同的意向，但他們往往在具體條款上存在分歧，如工作期限和勞動(dòng)報(bào)酬。此時(shí)，合同無(wú)法成立。合法性原則

合法性原則是指訂立勞動(dòng)合同不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)1994年9月5日發(fā)布的《勞動(dòng)部若干條款說(shuō)明》的解釋?zhuān)@里提到的法律法規(guī)不僅包括現(xiàn)行法律和行政法規(guī)，還包括未來(lái)頒布實(shí)施的法律和行政法規(guī)，包括勞動(dòng)法律法規(guī)，以及民事和經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)。訂立勞動(dòng)合同的程序：

1。勞動(dòng)合同雙方，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者要求的情況；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者在錄用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明

，用人單位不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等證件，也不要求工人提供擔(dān)保或以其他名義向工人收取財(cái)產(chǎn)

雇主應(yīng)自雇傭之日起與工人建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查

建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立

用人單位與勞動(dòng)者在聘用前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自聘用之日起建立。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同副本。勞動(dòng)合同分為定期勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立定期勞動(dòng)合同

用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且自法定退休年齡起未滿十年

（3）勞動(dòng)者已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，并且，在《勞動(dòng)法》第39條和第40條第1款和第2款規(guī)定的情況下，如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雇員未續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，可以訂立以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：

（一）用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

（二）勞動(dòng)者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼

（三）勞動(dòng)合同期限

（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利待遇等事項(xiàng)