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寧波
如何賠償違約和解除勞動合同
勞動者違反勞動法規(guī)定的條件終止勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。此外，如果雇主想雇傭工人，必須確認工人在與工人簽訂新的勞動合同之前終止了與原雇主的勞動合同。《勞動法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔連帶賠償責任?！北疽?guī)定的目的是確保勞動者能夠真正履行勞動合同規(guī)定的義務。用人單位聘用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔連帶賠償責任?！斑B帶賠償責任”的含義是，原雇主可以向當前雇主和違約工人中的任何一方要求部分或全部賠償。因此，原雇主的經(jīng)濟損失可以得到更多的保證賠償
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