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寧波
勞動合同終止程序
1、 勞動合同終止程序。除特殊情況（如嚴重違反用人單位規章制度；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；依法追究刑事責任等）外，用人單位應當解除勞動合同，應該有經濟補償或補償。符合《勞動合同法》和《勞動合同》規定的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償；違反《勞動合同法》和勞動合同規定的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定向勞動者支付賠償金，經濟補償的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位未提前30日書面通知勞動者的，還應當按照《勞動合同法》第40條的規定，向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應當向勞動者出具《勞動合同法》第五十條規定的勞動合同終止證明，證明內容應當符合《勞動合同法實施條例》第二十四條的規定。勞動者應當終止勞動合同
勞動合同的終止是《勞動合同法》第37條和第38條賦予勞動者的權利。如果你想終止勞動合同，你不需要向雇主申請批準。終止勞動合同是你的決定。您只需依法通知用人單位并證明您已書面通知，您解除勞動合同的程序符合《勞動合同法》的規定，您不承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述情形之一，您不僅不需要提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯您的合法權益，您可以提出解除勞動合同而不給予經濟補償。只要《勞動合同法》第25條沒有規定，在提交解除勞動合同通知后約定勞動者應承擔的違約金是違法的，不管是否批準。關鍵是要有人簽字，作為依法解除勞動合同的證據。否則，壞單位會說你自動辭職，沒有提交辭職報告，把所有責任都推到你身上，并為你不支付最近的工資找借口。您提前30天（試用期前3天，下同）提出解除勞動合同的通知。如果沒有人簽字，您可以用特快專遞寄到郵局，在“內部產品名稱”欄填寫“終止勞動合同通知”，保留底頁作為證據，并添加勞動合同。如果雇主在工作的最后一天沒有支付您的工資，可以根據《勞動合同法》第85條的規定向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求支付工資和相關經濟補償
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