簽訂三年勞動合同時，應約定試用期多長

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-22 · 145人看過

1、三年勞動合同試用期多長

三年勞動合同，試用期不得超過6個月。《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同的試用期不得超過六個月

同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期

如果勞動合同的期限是為了完成某項任務或者勞動合同的期限是有限的少于三個月的，不得約定試用期

如果勞動合同只規定試用期或者勞動合同期限與試用期相同，則不確定試用期，試用期為勞動合同期限

，用人單位與勞動者簽訂三年勞動合同的，依法約定的試用期不得超過六個月。當然，是否同意試用期也是由雙方協商決定的，這在法律上不是強制性的。簽訂勞動合同應注意的問題。應遵循平等、自愿和協商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全出于個人意愿，不得以脅迫、欺詐、威脅等方式簽訂勞動合同。協商一致是指勞動合同的條款只有在雙方協商一致后才能簽訂。勞動合同的簽訂應當符合法律、法規的規定。在簽訂勞動合同時,有的合同規定不準生育;；工傷協議、工傷自理、甚至生死合同的簽訂明顯不公平，違反國家有關法律、行政法規的規定，自簽訂之日起該類合同無效或部分無效。因此，在簽訂本合同之前，雙方必須認真審查各項條款，就權利、義務及相關內容達成一致，并嚴格按照法律法規的規定簽訂有效、合法的勞動合同。合同內容應盡可能全面。該法第17條規定了勞動合同的內容。分為兩部分：必要條款和約定條款。對于必要的條款，合同必須規定。對于約定的條款，雙方可根據勞動關系的內容和需要約定。合同內容應盡可能全面。如果術語過于簡單和原則性，在理解和理解上很容易產生分歧和矛盾。合同的語言表達應清晰易懂。依法簽訂的勞動合同受法律保護。它涉及當事人的權利、責任和利益，并可能產生一定的法律后果。因此，在簽訂勞動合同時，語言表達和文字必須易于理解并盡可能清晰，以避免爭議

在實踐中，試用期一般根據簽訂的勞動合同的期限確定。三年勞動合同的，試用期最長不得超過六個月。此外，法律規定，單位只能與同一工人約定試用期。如果您對此有任何疑問，可以直接致電律霸在線律師

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