勞動合同的解除需要根據(jù)不同情況履行不同的法律程序。如果不履行必要的法律程序，可能導致勞動合同的非法終止，無法達到當事人預期的終止效果，甚至違背當事人意愿承擔相應的損害賠償責任。在許多解除勞動合同的情況下，除故意解除和勞動者受到威脅被迫勞動時解除勞動合同外，不需要履行相應的法律程序，其他需要履行相應的程序。例如，如果工人提前終止勞動合同，他需要提前30天書面通知雇主。用人單位解除勞動合同，需要通知工會或者勞動者

中國《勞動法》和《勞動合同法》都沒有明確規(guī)定解除勞動合同時是否履行相應的法律程序，以及不履行法定程序的法律后果，導致用人單位在勞動合同終止時是否需要履行提前通知義務，以及在實踐中需要通知多長時間，各地掌握的標準不一致，比較混亂

勞動合同的終止不同于勞動合同的終止：

1。當事人解除、終止勞動合同的意思表示是否不同

勞動合同的終止，是指勞動合同訂立后，由于某些法律事實，雇主和雇員之間的勞動關系自動解除，或者雙方之間的勞動關系無法繼續(xù)履行，必須解除。勞動合同的終止主要基于某一法律事實的出現(xiàn)，而該法律事實通常不涉及雇主和工人之間意愿的表達。只要法律事實出現(xiàn)，一般都會導致雙方勞動關系的解除。勞動合同的解除不同于勞動合同的終止

勞動合同的終止根據(jù)中華人民共和國的規(guī)定，勞動合同的終止分為：自愿終止（第三十六條）、員工事先通知的單方終止、，即雇員主動（第37條），隨時單方面終止，即強迫終止（第38條），雇主通知的單方面終止（第39條），以及雇主事先通知的單方面終止（第40條和第41條），上述解除的實現(xiàn)條件不同

中國《勞動法》第23條僅規(guī)定“勞動合同期滿或雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)時，勞動合同終止。”，對解除勞動合同的具體情形沒有明確規(guī)定。2008年1月1日實施的《勞動合同法》對解除勞動合同的具體情形作了列舉性規(guī)定。《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤（4） 雇主被依法宣告破產(chǎn)

（5）雇主的營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責令關閉、被撤銷或雇主決定提前解散

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，當《勞動合同條例》規(guī)定的上述事實之一時，勞動合同終止。

3.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闫瘘c與解除勞動合同的期限不同勞動合同解除

按照《勞動合同法》規(guī)定的以2008年1月1日為分界點分段計算經(jīng)濟補償金的原則，但勞動者以用人單位不支付經(jīng)濟補償金為由要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金的除外職工社會保險根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闫谙拮?008年1月1日起計算，其他勞動合同終止的，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闫谙拮噪p方建立勞動關系之日起計算，即：按工作年限計算，但2008年1月1日前后的經(jīng)濟補償計算金額略有不同。對于解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題，《勞動合同法》之前的法律法規(guī)規(guī)定，如果勞動合同自動解除如果被解雇，雇主無需向工人支付經(jīng)濟補償。

勞動合同法對此做出了新的規(guī)定。第（5）款《勞動合同法》第46條第2款規(guī)定，勞動合同期滿后，用人單位不同意按照或者高于原勞動合同約定的條件與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償以2008年1月1日為分界點分段計算的原則，2008年1月1日后因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償?shù)挠嬎闫谙迯?008年1月1日起計算y 1，2008年。2008年1月1日之前的工作年限不屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎泐悇e