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勞動合同能否在多個地點履行

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-22 · 122人看過

是否可以有多個地方履行勞動合同？

是

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第14條，如果勞動合同履行地與用人單位登記地不一致，則最低工資標準，勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護、上年度所在地區(qū)職工月平均工資標準等，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位登記地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的標準，用人單位和勞動者同意按照用人單位登記地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》第21條，應以該協(xié)議為準：“勞動爭議仲裁委員會負責轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議的管轄權(quán)。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會負責本條規(guī)定了勞動爭議仲裁對勞動合同履行地的優(yōu)先管轄原則

勞動合同相關(guān)知識：

勞動合同條款應當有：

勞動合同法第17條規(guī)定，勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；

（II）工人的姓名、地址、居民身份證或其他有效身份證號碼；勞動報酬；法律、法規(guī)規(guī)定應當列入勞動合同的其他事項。

除前款規(guī)定的必要條款外，雇主和雇員可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利以及其他事項達成協(xié)議。

以上是Internet Explorer編輯的勞動合同履行地的相關(guān)法律知識，勞動合同履行地可以不同于勞動合同簽訂地，也可以有多個勞動合同履行地。如果您想了解更多相關(guān)法律知識，可以咨詢luba.com的律師

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