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寧波
勞動合同期滿后未續簽勞動合同的
不續簽勞動合同是否有補償金？
參見誰提議不續簽勞動合同：
1。用人單位提出不續簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，并支付一年工作一個月的工資；如果雇員根據《勞動合同法》第14條的規定要求續簽無固定期限勞動合同，雇主拒絕續簽合同，這是違法的，并應支付雇員賠償金和一年工作兩個月的工資。如果員工不續簽合同，除非根據《勞動合同法》第46條第5款的規定，減少雇主提供的新勞動合同中約定的條件，否則不會獲得經濟補償，因勞動合同期滿終止定期勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外。勞動合同期滿后不續簽勞動合同的情況：
1。如果公司維持或改善勞動合同中約定的條件（工資和福利等）以續簽勞動合同，工人不同意續簽和終止勞動合同，則無經濟補償。如果公司降低勞動合同約定的條件（工資等）以續簽勞動合同，且工人不同意續簽并終止勞動合同，則應給予經濟補償。如果公司和員工一方或雙方不續簽勞動合同并終止勞動合同，則應給予經濟補償。
同時，《勞動合同法》第47條規定了用人單位給予經濟補償的計算方法：
1。根據勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
3。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的，經濟補償的支付標準為員工月平均工資的三倍，經濟補償的最長支付期限不超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資
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