在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位在什么條件下可以解除勞動合同
小結：雇主在什么條件下可以終止勞動合同？終止勞動合同也是如此。為什么有些人要給補償，有些人不給
前言
許多雇主和工人錯誤地認為，在計劃經濟時代，簽訂無固定期限勞動合同等于工人得到一個鐵飯碗，而且雇主不能終止勞動合同
事實上，這是一種誤解。從本質上講，固定期限勞動合同與非固定期限勞動合同之間沒有區別，只是期限不同。無論是固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同，根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規定，在法定情況下，用人單位可以終止勞動合同。
根據《勞動合同實用條例》第19條，用人單位可以終止勞動合同的條件
《合同法》規定，在下列14種情況下，無論是固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同，用人單位均可與勞動者解除勞動合同（1）用人單位與勞動者協商一致（三）勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；（四）勞動者嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的
（6）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
（7）依法追究勞動者的刑事責任
（9）規定的醫療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍然不能勝任該工作。
（10）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的
（11）用人單位按照《企業破產法》的規定進行重組
（12）用人單位生產經營出現嚴重困難
<13）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術革新或業務模式調整
（十四）訂立勞動合同時，勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化，致使其他勞動合同無法履行
律師注：單位解除勞動合同時，根據情況支付賠償
在這14種情況下，用人單位終止勞動合同的法律后果也不同。在某些情況下，無需為工人的解雇支付補償，在某些情況下，有必要根據法律向工人支付補償。在上述第一種情況下，如果雇主自愿提出雇員的同意，雇主需要支付補償。如果雇員辭職，雇主不需要補償。實用法律知識
在上述六個案例中，終止勞動合同的原因主要是工人的嚴重過失。因此，在這些情況下，雇主不需要支付終止勞動合同的賠償金
在上述七種情況下，8、9、10、11、12、13和14，終止勞動合同的原因不是因為工人有嚴重過失，因此，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
劉興萌，山東順周律師事務所專職律師、心理咨詢師。臨床醫學學士學位，5年學校及醫院學習歷練，掌握扎實的醫學基礎，在傷殘鑒定、醫療過錯鑒定等方面能為當事人提供全面、客觀的意見及幫助。先后供職于平安財險、太平財險兩家保險公司，發揮醫學專長，依次擔任人傷理賠法務、人傷理賠主管、人傷審核崗，共計8年余，累計處理交通事故千余件，積累了豐富的交通事故及人身損害處理及訴訟經驗。目前主要業務專長：交通事故、醫療糾紛、人身損害糾紛。聯系電話：18615425160；微信：L18615425160。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
反擔保成立須要什么條件
2021-01-16反擔保成立要什么條件
2021-03-25破產和解的提出時間有什么規定
2021-01-26租房合同和收據都丟了怎么辦押金
2021-01-23沒領結婚證的婚姻關系如何了斷
2021-02-22網購后,買賣雙方發生糾紛,應在哪方的法院提起訴訟
2021-02-07保管人擅自處分保管物能要求賠償嗎
2020-12-27一些基礎性的購房專業名詞
2021-02-22租房中介費怎么收,每個地方的規定是什么
2020-12-22集資房與眾籌房有什么區別
2020-11-08確認勞動關系是否引起訴訟時效中斷
2021-03-10人保產品責任險條款
2020-11-23交通肇事保險公司可以先予執行嗎
2021-03-15怎么知道單位有沒有交保險
2021-01-20摩托車沒有保險發生事故有多少責任
2021-01-27購買婚嫁保險有哪些好處
2021-02-21保險監督管理機構有哪些法定義務
2020-11-15保險受益人是如何確定的
2021-01-18精神病人自殺,保險公司應否需要理賠
2020-12-19土地承包合同撤銷補償問題
2021-02-06