勞動合同變更情況如何

勞動合同變更包括三種情況：提出變更請求、回復協(xié)商、達成書面協(xié)議

1。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動合同約定的內(nèi)容可以變更。也就是說：首先，勞動合同是勞動關系雙方通過協(xié)商達成的協(xié)議。當然，也可以通過協(xié)商進行變更；勞動合同約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。

其次，變更勞動合同，用人單位和勞動者應當采取自愿協(xié)商的方式，未經(jīng)協(xié)商，合同一方不得單方面變更勞動合同。如果一方未經(jīng)另一方同意擅自更改合同內(nèi)容，則該合同在法律上無效。變更的內(nèi)容對另一方不具有約束力，這種擅自變更合同的做法也是違約

第三，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容進行修改、補充或刪除，而不是對合同的全部內(nèi)容進行修改、補充或刪除。勞動合同變更部分，雙方必須協(xié)商一致。如果任何一方在協(xié)商過程中對變更內(nèi)容有異議，本部分合同變更將無法成立，原合同仍具有法律效力

最后，在變更過程中，我們必須遵循與簽訂勞動合同時相同的原則，即合法性原則，公平、平等、自愿、共識和誠信。根據(jù)本法第四十條第三款規(guī)定，訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同。因此，可以確定，訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化是勞動合同變更的重要原因。

“訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化”

（1）訂立勞動合同的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。如果合同所依據(jù)的法律法規(guī)被修改或廢除，且合同未發(fā)生變更，則可能與法律法規(guī)不一致，甚至違反法律法規(guī)，導致合同因違反法律法規(guī)而無效。因此，有必要根據(jù)法律法規(guī)的變化對勞動合同的相關內(nèi)容進行變更

（2）用人單位的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準或根據(jù)市場變化，決定變更生產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務或生產(chǎn)經(jīng)營項目。發(fā)包人的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，但往往會根據(jù)上級主管部門的批準或市場變化調(diào)整其經(jīng)營戰(zhàn)略和產(chǎn)品結構，這必然會改變生產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務或生產(chǎn)經(jīng)營項目。在這種情況下，某些工種和產(chǎn)品生產(chǎn)崗位可能會被取消或替換為其他新工種和崗位，并且可能會因簽訂條件的變化而變更原勞動合同。如勞動者身體狀況發(fā)生變化，勞動能力部分喪失，崗位與職業(yè)技能不相適應，職業(yè)技能提高到一定水平，（四）客觀原因。這一客觀原因使得當事人沒有必要或者不可能履行勞動合同中原約定的權利和義務。此時，允許雙方變更勞動合同的相關內(nèi)容。主要是：

① 由于不可抗力的發(fā)生，原合同的履行變得不可能或無意義。不可抗力是指雙方無法預見、避免和克服的客觀情況，如自然災害、事故、戰(zhàn)爭等② 由于客觀經(jīng)濟條件的變化，如價格的急劇上漲，勞動合同的履行成本過高，失去經(jīng)濟價值。這是情勢變更原則在勞動合同履行中的運用

以上是小編回答的關于勞動合同變更的介紹。我希望這將對您有所幫助