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寧波
如何計算無固定期限勞動合同的工資
【本案焦點】如果孫先生依法應當簽訂無固定期限勞動合同，但雙方協商簽訂固定期限勞動合同后，孫先生是否可以在不簽訂無固定期限勞動合同的情況下要求雙倍工資
【案例分析】《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付雙倍工資。”《中華人民共和國勞動合同法》第十四條對應當訂立無固定期限勞動合同的情形作了規定。條例》第11條“除勞動者與用人單位協商一致外，勞動者依照《勞動合同法》第十四條第二款的規定提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。“即使勞動者符合訂立無固定期限勞動合同的條件，勞動者和用人單位也可以就勞動合同的期限進行協商。雙方根據合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立的定期勞動合同，是雙方真實意思的體現，合法有效，對雙方都有利，對雙方都有約束力，雙方應按照勞動合同的有關規定享受權利，履行義務。因此，訂立定期勞動合同不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定的用人單位非法與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形。
[仲裁結果]勞動人事爭議仲裁委員會依法作出裁決，駁回了孫先生提出的仲裁127862.5元的請求，仲裁金額為工資差額的兩倍，無固定期限勞動合同
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