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如果單位強(qiáng)制續(xù)簽勞動(dòng)合同,工人應(yīng)如何終止合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-23 · 121人看過

在本案中,企業(yè)的做法明顯違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于訂立和終止勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定

首先,它違反了訂立勞動(dòng)合同的法律原則。《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定,訂立和修改勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同期滿后,一方不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的,另一方不得強(qiáng)迫其續(xù)簽勞動(dòng)合同。在本案中,化工廠與楊先生之間的勞動(dòng)合同續(xù)簽兩年是在未經(jīng)楊先生同意的情況下單方面簽訂的。因此,它是違反法律法規(guī)的勞動(dòng)合同,是無效的。因此,這對(duì)楊先生不起作用。楊先生可以拒絕履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)

其次,這違反了有關(guān)終止勞動(dòng)合同的法律規(guī)定。《勞動(dòng)法》第二十三條明確規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同期滿,用人單位作為勞動(dòng)關(guān)系的一方,必須依法為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù),這是用人單位的義務(wù)。不得以各種理由拒絕辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)或拖延辦理,構(gòu)成對(duì)職工權(quán)益的侵犯,造成損失的

化工廠與楊先生單方續(xù)簽的勞動(dòng)合同無效,必須依法辦理原與楊先生解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。因此,仲裁委員會(huì)請(qǐng)求支持楊先生的索賠

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執(zhí)業(yè)領(lǐng)域? 郭峰律師的執(zhí)業(yè)領(lǐng)域?yàn)槊裆淌略V訟、仲裁和刑民交叉案件辯護(hù),尤其在倉儲(chǔ)物流與運(yùn)輸糾紛、交通事故、刑事辯護(hù)、刑民交叉案件辯護(hù)、房地產(chǎn)與建設(shè)工程等業(yè)務(wù)領(lǐng)域,具有非常豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),熟知法院民商事案件的裁判規(guī)則與實(shí)務(wù)操作流程。

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