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寧波
不簽訂勞動合同有什么壞處
3月19日，上海一家服裝銷售公司貴陽辦事處因未按照國家規定與員工簽訂勞動合同，被依法責令向9名員工支付近8萬元。這是自《勞動合同法》實施以來貴陽市首例未簽訂勞動合同支付雙倍工資的案件
3月12日，上海某服裝銷售公司貴陽辦事處賴某等9名員工來到貴陽市勞動保障監察支隊，反映公司未按照國家規定與其簽訂勞動合同，并提供了考勤記錄、公司工資單等證據。勞動監察支隊立即到公司進行調查。該公司負責人承認該員工的回答是真實的。公司未與員工簽訂書面勞動合同，因為公司不了解現行國家勞動保障法律法規。根據《勞動合同法》，勞動和社會保障檢查員立即發布了責令改正的決定，并規定了從今年2月起支付工資的期限。3月19日下午，公司在勞動監察支隊營業廳向員工支付了26250元，并支付了歷年加班工資53216元，今年1月1日生效的《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍。”，再次提醒用人單位按照國家勞動保障法律法規的規定，從就業之日起規范用工行為，降低用工風險。希望職工在日常工作中注意保存相關證據，在權益受到侵害時以證據投訴，大膽依法維權
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