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寧波
簽訂勞動合同的步驟是什么
用人單位必須在與員工建立勞動關系后一個月內與員工簽訂勞動合同
單位經營者應向集團人員購買兩份勞動合同→ 與員工簽訂勞動合同，合同中的各項條款→ 單位填寫《勞動合同簽證登記表》→ 單位提交已簽訂的勞動合同及《勞動合同簽訂登記簿》→ 向集團人事部報告→ 集團人事部進行審核→ 報學校人事部審核，加蓋學校公章和法定代表人章（集團內獨立法人勞動合同加蓋法人公章和法定代表人章）→ 集團人事部送成都市勞動和社會保障局核實→ 集團員工和社會員工分別持有一份
。二、簽訂勞動合同的相關要求。根據國家現行規定，勞動者只能建立一種勞動關系，簽訂一份勞動合同。因此，根據勞動部《關于企業員工流動若干問題的通知》（勞辦發[1996]355號）等文件，在錄用員工時，用人單位在簽訂勞動合同前，應當核對《勞動合同終止證明》和《勞動合同終止證明》以及其他能夠證明勞動者與任何單位沒有勞動關系的證明文件。已享受養老金福利的退休人員、未解除與原單位勞動關系的人員、借調人員不得與其簽訂勞動合同。為避免不必要的糾紛，可根據《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》（勞辦發[1996]354號）第13條簽訂書面雇傭協議。勞動協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利和義務。退休人員勞動協議的終止，不能按照《勞動法》第二十八條的規定執行，但應當按照勞動協議的書面規定辦理。如無協議，應通過協商解決
三、勞動合同解除或終止程序
根據《中華人民共和國勞動法》的相關精神，《成都市勞動就業和社會保險管理暫行規定》和《西南交通大學職工就業管理暫行規定》，出現下列情況的，應在
1中填寫《終止或終止勞動合同通知單》。用人單位（甲方）因故單方面解除臨時工勞動合同的，應當提前30日書面通知臨時工，并向臨時工出具有效的解除勞動關系證明（解除勞動合同通知一式四份，由本人、用人單位、集團、學校存檔），用人單位應在與臨時員工解除勞動關系后五日內向集團備案解除勞動合同，應當提前30天向用人單位提出書面申請，經與用人單位協商后，由用人單位出具解除勞動關系的有效證明（勞動合同終止通知一式四份，由本人、用人單位、集團、學校存檔）.用人單位應在與臨時員工解除勞動關系后5日內向集團備案
3.當勞動合同到期或雙方約定的解除勞動合同的條件出現時，應立即解除勞動合同。用人單位應出具有效證明解除勞動關系通知書（解除勞動合同通知書一式四份，本人、用人單位、集團、學校備案）.雇主必須在終止與臨時雇員的勞動關系后5天內向集團提交文件
從上面可以看出，建立勞動關系是一項非常正式的決定。一旦建立了勞動關系，就意味著工人有義務為其雇主提供勞動，雇主有義務維護工人的權益。任何一方不得以任何理由拒絕支付義務。如果您對此有任何疑問，我們有在線律師。歡迎咨詢
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