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寧波
勞動合同中哪些條款是禁止的
《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為保障勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和福利
勞動合同是勞動者與用人單位訂立、變更、終止勞動權利和義務的協議。勞動合同可以由雙方協商訂立。除法律規定的必要條款外，雙方還可以協商約定其他條款，但法律不允許在勞動合同中約定下列條款：
<1、定金、定金（財產）或抵押（財產）。禁止雇主以任何形式向工人收取存款、存款（物品）或抵押（物品）。違反規定的，公安部門、勞動行政部門應當責令用人單位立即退還勞動者。當工人未能完成勞動定額或合同任務時，禁止同意雇主支付低于最低工資標準的工資。除法定條件外，勞動合同不得規定勞動者支付違約金
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