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如果單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同怎么辦

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-24 · 78人看過(guò)

一,。提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。如果單位不簽字，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付雙倍工資。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第10條建立勞動(dòng)關(guān)系，書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立

如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

，勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立。

第14條無(wú)期限勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者之間未約定明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資

不與員工簽訂勞動(dòng)合同有什么壞處

1）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的主要證明。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，工人很難證明勞動(dòng)關(guān)系，也沒(méi)有保證，因?yàn)閯趧?dòng)合同中沒(méi)有約定的條款，單位可以在一年以上的時(shí)間內(nèi)隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同，不存在固定期限勞動(dòng)關(guān)系

3）沒(méi)有勞動(dòng)合同約定崗位、工資、工作時(shí)間、待遇等勞動(dòng)關(guān)系的主要權(quán)利義務(wù)，兩會(huì)之間容易發(fā)生爭(zhēng)議

如果協(xié)商失敗，建議通過(guò)法律手段解決。拒不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)幫助保護(hù)自己的權(quán)利。如果它不想只理解片面的內(nèi)容，應(yīng)該咨詢luba.com的在線律師

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