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寧波
協商解除勞動合同通知書格式
協商解除勞動合同通知
編號：
被通知人：
部門：
由于以下原因
因此，根據本單位的規章制度和本單位的規章制度，本單位決定自以下日期起與您解除或終止勞動合同：
1。雙方同意終止勞動合同。員工不稱職，經培訓或工作調整后仍不稱職
3。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方無法通過協商達成變更勞動合同的協議
4。公司應依法裁員。經證明在試用期內不符合錄用條件
6。嚴重違反本單位規章制度的
7。嚴重失職瀆職，給單位造成重大損失的
8。員工同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或經本單位提出后拒不改正的
9。由于欺詐、脅迫或利用員工的危險，本合同無效。該員工被依法追究刑事責任。勞動合同到期
12。該員工已達到退休年齡
13。其他：
您可領取經濟補償金：\元，其他費用：\元
請在上述勞動合同終止之日前一周內到本單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續。逾期未辦理手續的，應承擔責任
我們特此通知您
（公章或負責人簽字）：
注：如因上述1-4和11項原因解散或終止，應提前30天通知員工
本通知一式兩份，一份為單位，一份為被通知人
簽到欄：
我已收到上述通知，內容為
簽字人：
年/月/日
經勞動合同雙方協商一致，可以解除勞動合同。要求解除合同的一方應書面通知另一方，并與另一方協商解除勞動合同的有關事宜；經協商解除勞動合同的，雙方簽訂《解除勞動合同協議書》，用人單位發出解除勞動合同通知；同時，用人單位應當按照規定辦理解除勞動合同手續。如果協商不成或一方不同意終止勞動合同，雙方應繼續履行勞動合同
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